“朱厂长，您好，我是齐晴！”

五个清一色套裙小皮鞋的靓丽小丫头进入大门，来到县食品厂朱厂长的面前。

五十来岁的朱厂长愕然起身，看着几个丫头，有点不知所措。

这些小丫头，就是王老板派来帮自己搞什么调研，然后对厂子改革的人？

这些小丫头，也就是比自己孙女大点吧，他们真的行吗？靠不靠谱啊！

不怪他质疑，朱厂长五十来岁，他二十多岁的时候就开始做管理了，一步步走到厂长的位置，总共干了二十多年的管理了。

他对厂子这么熟悉，现在都觉得对食品厂有种无从下手的感觉。

这几个小丫头都才多大啊，有工作经验吗！她们懂管理吗！这不是扯淡呢嘛！

漂亮是漂亮，可是漂亮有什么用啊！

这是管理企业，不是相亲大会！

朱厂长很是质疑这五个小丫头的能力，但是到底也没说什么。

现在厂子都这样了，早就开始入不敷出。

再烂还能有多烂，折腾吧，随便折腾吧。

而且，这厂子现在已经不是国营厂了，已经被县政府打包一起卖给王建了。

他们的铁饭碗已经被打破了！

以后就是王建说了算了，他想干嘛就干嘛，自己没权利去说东说西的了。

想到这里，朱厂长悲凉的笑了笑，随便你们折腾吧。

“几位，你们要搞那什么调研是吧，随意活动吧。有什么需要我帮忙的，再找我。”

几个姑娘看朱厂长性质不佳，也就没多说什么。

许晴给其他四个女孩一个眼神，她们四个就出了门，开始分散前往各处，开始调查整个厂子的情况。

而许晴则留下来，坐到朱厂长对面，“朱厂长，我想先了解一下咱们厂一共有多少人，多少个岗位。”

朱厂长皱眉，“这个数据不是前几天已经给你们了吗？”

许晴笑着说，“朱厂长，我想知道的是，咱们厂子有多少岗位就可以正常运转，也就是说，我想知道咱们这里有多少关系户！”

国营厂的问题不止一项，其中最大的问题肯定是没有积极性，大家一起尸餐素位，而第二大的问题，就是关系户了。

既然厂子工资固定，又有政府兜底，那多几个人少几个人也就无所谓了，反正大家每个月都开那么多钱，人多人少都不影响大家开工资，厂子盈利还是亏损，都有政府买单。

那么谁会关心上头往厂子里塞了几个人呢。

可现在不行了啊，厂子归王建了，王建就要对厂子负责，亏欠了可是要他真金白银掏出来补窟窿的！

他凭什么为这些人买单呢。

“朱厂长，如果您不记得了的话，可以跟我说说这厂子刚成立时候的情况，那时候各个部门都安排了多少人工作，我觉得就和实际需求人数差不多了。”

另一边，其他四个少女也分散开，跑去了厂子里各种地方，找到一些看上去可能好说话的人，表明身份，然后开始了解情况。

“大哥，您这活累不累啊？一天能做多少工作量啊？”

一个三十来岁的男人看到这么漂亮的小姑娘眨巴着大眼睛盯着自己，脸瞬间就红了，说话结结巴巴的，但几乎是有问必答。

这也是王建挑一大群女孩子来的原因。

一方面是确实自己产业里女孩子很多，男生很少，其次就是因为女孩子在沟通方面，有天然的优势。

加上这时候的人也比较单纯，大多数人也都没什么保密意识，就算是问他们商业机密，他们恐怕也会直言不讳的告知。

毕竟他们连商业机密都不知道是啥。

咨询公司这一百多个女孩子，被他分成了二十多个小组，分别进驻到他购买的厂子里。

人少的小厂子，派去三四个人，人多的厂子，可能去五六个。

临出发之前，分好组之后，让每个组自己商量出来，谁当临时组长。

临时组长没有什么工资奖金上的额外奖励，还需要付出更多的时间和精力。

但是对将来升职会有莫大的好处，谁升任正式组长的话，福利待遇和工资那肯定是要高一些的！

利害关系跟这些小丫头都说明了，想不想当组长，自己去考虑。

如果她们自己商量不来，比如有两个人都想当组长，互不相让，支持者也一样多，那两人可以申请调换到其他组去竞争组长。

这个咨询公司，在王建的计划中，扮演着很重要的角色。

最重要的就是平衡集团公司内各个岗位的薪资待遇，让大部分人都认同自己的工作和回报的比率，不要让大家产生他凭什么可以赚那么多，我上我也行这种错觉。

这种调整是长期的，阶段化的，毕竟公司环境会随着外部环境内部人员调动等因素不断变化，所以要不断优化旗下产业的情况。

其次就是监督了，她们在调研和搞工筹平衡的时候，还要监督名下企业贪污腐败的情况。

现在企业内部一片大好，基本不存在贪腐的情况，可未来就不好说了。

贪腐是很严重的问题，可能一个人贪污的钱和企业利润比起来不值一提，但是这种情况如果不去遏制，那蔓延的速度会超出人想象的惊人！

这东西，就和现在国有企业摆烂的情况差不多！一个人贪污想让人不知道其实很难的，这么多人看到了，一看没人管，那些看到的人也会有样学样，用不了多久，整个企业的风气就会突然一变。

一个欣欣向荣的企业，眨眼间就废掉了！

第一天调研结束的晚上，各个小组回到县招待所，一个个小组就开始在内部开小会，做信息汇总，然后商量薪资构成。

王建培训的东西放在地球还很粗浅，可是放在平行世界这边，又显得先进了很多，该怎么做，都已经告诉她们流程了。

她们又都是很聪明的人，知道按照王建给的流程一步步走下去就行。

统计所有岗位，调研所有岗位的难易程度，然后商量出每个岗位合理的薪资待遇，再从实际工作中优化。

仅仅是一个下午的时间，大部分小组就摸清了很多情况，还汇总了大家的建议。

但是没人急着汇报什么的，这才哪到哪啊，她们要拿出一份完整的可行性报告，才能来汇报！

要是有人胆敢上门找王建，说，老板，我有一个想法，王建会直接让人滚蛋的！你有想法，我还有想法呢！难道让我去实施你的想法吗？

这调研开始之后，这些小丫头就吃住在县招待所了，每天白天忙活一天，晚上回来还要小组讨论，开启头脑风暴什么的。

而王建做为老板，自然只需要每天上午开车过来看看大家有什么问题需要解决，有问题解决问题，没问题就开车回家。

反正自家有小汽车，这几十里的路不算什么。

第四天上午，王建和赵雨薇坐车来到县招待所，许晴为临时组长的小组第一个来汇报情况。

“老板，赵总，这就是我们的建议，两位请看一下。”

许晴递过来几张纸，赵雨薇拿起来看，王建凑过头来看。

这份汇报就是一份新的薪资体系。

上到厂长，下到看门大爷，每个人都给出了一份工资绩效，而非之前的普通工人人均三十六元月薪。

原本厂子里，领导根据定级，最高的厂长现在一个月拿七八十块。

新的薪酬体系里面给了三十六的底薪，加上厂子消息的提成。

中层领导底薪更低。

基层员工，甚至底薪就彻底取消了，完全计件。

生产线上的好办，可以这样操作，毕竟生产多少东西都是有数的。

然后一些不好计件的岗位，比如仓库、质检、后勤、财务什么的，工资基本上都是拦腰斩，甚至砍到大腿根，然后奖金按照厂子的效益来，把大家的利益和厂子的收益绑到一起。

还有一些其他特殊的，比如门卫保安之类的，这以前也都拿三十六元月薪的，直接被砍到了一天四毛五，一个月才十三四块。

这肯定会引起很多不满，但是在王建和这些调研的小丫头眼里，这不算低了，村里的门卫和保安什么的，一天才三毛啊！

赵雨薇和王建一边看一边讨论了一下，觉得这份新的薪资体系可以试行一下！

“行吧，走，去食品厂！”

宋志飞开车带着王建母子以及许晴来到食品厂，至于其他丫头，坐不下，那就自己走过来吧，反正也不远。

车到了门口，看大门开着，就直接开了进去。

门卫大爷眼睛都没眨一下，连门房都没出来。

全县才三台小汽车，有资格开进来的，只有副县长以上的人才有资格。

要么就是自家的新老板，全县首富王建王大老板了。

几人下车，直接来到厂长办公室。

“王老板，赵总，快请进，请进。”

朱厂长自然是认识新的顶头上司的，王建带着小姑娘们来的前一天，赵雪健就在县政府食堂，带着这二十多个厂长和他们吃过饭了。

王建也许记不全所有人，可是这些人肯定都记着王建和赵雨薇了。

“朱厂长，这份新的薪资表您看一下，以后暂时就按这个执行吧。”

赵雨薇雷厉风行，直接把许晴他们制作的表格交给了朱厂长，要求他按照表格实行！

朱厂长心里咯噔一下，拿着表格看了起来，越看越是皱眉。