对比每个岗位的工作量和薪资，他心里觉得这是没有问题的，干多少活拿多少钱，都差不多。

可是，既然是公家单位，自有国情在此啊。

“赵总经理，这几个部门的薪资，是不是低了些啊？”

朱厂长小心的指出几个部门，这都是人员最臃肿的部门，虽然都不是领导层，可胜在工作清闲，又不是一线生产，自然是塞人的好去处。

赵雨薇笑着说，“朱厂长，一个岗位或部门能创造多少价值，那我就愿意给多少钱！”

“就拿这个车间来说，五个人就能干的活，居然有十二个人？那我只能给五份工资，让十二个人平分了。”

并不是所有岗位都能精准计算出工作量的。

一线生产好计算，做出多少东西都是有数的。

可品控、后勤、仓库、维修等部门就麻烦多了。

不过不要紧，盯着他们看几天，也就知道他们一天有多少时间是在干活，多少时间是闲着的了！

然后再找其他熟悉的人，问问他们，这些人是不是不可或缺的，如果少几个，会不会出问题什么的。

大多数普通人，对这些家伙，其实也是颇有微词啊！

“朱厂长，您是厂长，这些工作都是您需要做的，所以我希望您尽快将新的工资待遇公布下去。”

“另外，您的工资也是基本工资加绩效的，标准在这里，如果厂子的利润起来了，您的工资也能多一些，至少破百应该是不难的。”

朱厂长听到赵雨薇的话，沉默不语，他其实并不在乎自己一个月是七八十，还是百八十。

他在这个厂干了一辈子了，是很有感情的，他只希望这个厂子能好。

当然，这是建立在无论是七八十还是百八十，都对他生活产生不了多大影响的前提下，如果给他变成门卫大爷的四毛五，你看他炸不炸毛。

赵雨薇的态度很强硬，哪怕朱厂长再担忧会出乱子，也只能和中层领导开个会之后，把新的方案宣布了下去。

这个时代大多数人依旧是淳朴的。

当咨询小组研究之后新的薪资制度一发布，绝大部分人的反应都是正向的。

一开始听到消息肯定都有点懵逼有点抗拒，毕竟大家这么多年都过来了，大家潜意识里面是不希望改变的，改变就代表着风险。

但是朱厂长和基层领导给大家详细介绍了新的工资体系之后。

大家第一反应就是算计，自己每天工作多久，能赚多少钱了。

大家也知道，三十六元死工资是必然要被打破的。

如果不打破，就冲现在这年年亏损的样子，大家大概要失业了。

这铁饭碗看似坚固，但是实际上没想象之中那么坚挺。

已经有先例了，经营效果太差的厂子，虽然名义上还没倒塌，但是已经停工了，让大家去自谋出路了。

大家就是去上面找，又有什么办法呢，厂子是要对你们负责，可你们把厂子干黄了，厂子自己都死了，难道还要政府白养着你们？

政府能做的，就是每个月发一点点补助，等你找到新的工作了，连这点补助都停了。

你要是不找，这点补助也很难养活自己，更别提养活一家人了。

所以对于必然来到的改革，大家心里都是有一些准备的。

然后了解了一下新的工资体系之后，大家发现，大部分岗位制定的标准，每天认真完成八小时的工作，差不多就和以前赚的差不多了。

当然，这是指正常工作的前提下，他们以前上班那种情况，显然是不正常的。

这种情况，绝大多数人都是接受的，这下子可以不用上班盯着其他工友了，也不用为了他多干一点，他少干一点而心生不满，甚至扯皮了。

我不管别人，我就干好我自己的这份工作就行了，别人是好是坏，跟我没关系！

绝大部分人的热情，一下就被调动起来了！

其实相比于村里，这个工资标准还是定高了！

跟团结村旁边的工业区时薪一毛钱比，这边的时薪达到了一毛五，高了50%。

但是没办法，工资这东西，是只能涨，不能降的，不然大部分人都会不满，会持续的闹情绪。

幸好，现在的企业利润够高，王建相信凭借新的薪酬体系的实施，所有企业都会焕发出生机，让他大赚特赚！

以这时候的利润来看，多给的这点工资影响不了什么！

当然，这种改革，肯定有很多既得利益者不满，自己以前那么轻松，就能混每个月三十六元，现在凭什么要辛辛苦苦赚钱！

对于这种人，王建也给了建议，门卫大爷那边，四毛五一天干不干？比以前还轻松呢！

端个茶杯，听着广播，多舒坦啊！

正好几个门卫大爷年纪也不算大，才五十来岁，他们觉得自己还能拼一把，甚至都申请调岗了！想重新发挥一下余热！

这些门卫，其实也都是以前的普通工人，只是年纪大了，厂领导照顾他们，才安排了轻松的门卫岗，而工资还是三十六。

其实很多岗位都没那么辛苦，以大爷们的体力还可以干，甚至说不定手艺还更好呢！

这一改革，大爷们其实最是不满，凭什么自己一天变成四毛五了啊，这么下来，一个月才十几块钱啊，工资直接被砍到了三分之一多点了！

不行，我们要上生产线！

这不正好嘛，大爷们想发挥余热，关系户拈轻怕重，调换一下岗位呗！

如果这还不满意，那就给我滚蛋！

或者你自己去找全场员工，让所有人签一份同意书，同意你们不干活，也照样给你们开工资！

这厂子虽然是我王建的，可也是全体员工的啊！

只要大家都同意，那我没问题，我可以白养着你们！

只不过白养你们，那是需要钱的，钱哪里来呢，大家一人少赚点工资不够够了嘛！

你们去吧，去吧，相信你们都做了这么久的同事工友了，必然还是有感情的，大家说不定就会同意呢！

呵呵，这极少数作妖的家伙看着朱厂长拿过来的同意书，脸都绿了，可没有人有脸这么干。

好吧，他们其实是可以不要脸的，但是没有这个胆子，他们也不是傻子，他们很清楚，他们要是真敢拿着这份同意书去挨个找人签字，怕不是要被人活活打死！

于是这极少数吸血鬼，被分化成了三部分，一部分关系最硬的辞职了，此处不留爷，自有家里的叔叔大爷帮忙找新工作！

一部分真的是好吃懒做的，真跟大爷们换岗了，去赚一天四毛五去了。

最后一部分，只能无奈接受了现实，去岗位上开始赚计件工资了。

这事儿不是就这么完事儿了，五个小丫头不是就这么功成身退了。

她们还要留下来，然后继续听取大家的意见，然后在不太影响产量的前提下，允许一部分人调岗试岗。

然后把大家都想去的部门或岗位，适度的降低薪资，大家都不爱去的，就适度的提升工资，不断寻找平衡。

经过一段时间的调节，稳定了，她们才会离开。

然后以后就保持每隔一段时间，过来再待几天，再调整一下。

毕竟环境总是在不断的改变，包括人事也会变化，那岗位的情况自然也会随之改变。

经过薪资改革，第二天，工人们的热情瞬间爆发出来，一样的工作时长，结果当天的产量就提升了百分之百！

等第二天更熟悉新的工作节奏了，产量就提升到了原来的百分之一百二！

几天下来之后，同样的工作时间，产量已经能维持在以前的二点五倍左右了！

这是提升吗？不，这只能证明他们之前的工作是有多懈怠！

现在这种情况，才是正常该有的产量！

这一切都在王建的意料之中，甚至产能还有点超出他的预料。

这还是在他压制住了大家的加班欲望的前提下呢！

他允许大家加班，赚更多的钱，但是要稍稍等几天，等一切恢复正常了，大家习惯这个新节奏了，再考虑加班。

这改革之后，代表大家比以前辛苦了，可别因为劳动量大增，还去加班，再累倒下几个人可就糟糕了！

毕竟这些人在厂子里混了不少年了，当了这么多年大爷，体质变差是可以理解的。

这边规定了，和团结工业区那边一样，加班可以，但是大部分岗位不允许工作超过十二个小时！

工人们计算了一下自己的收入，发现现在的情况下，收入都差不多超过以前的三十六元了，甚至部分人的工资，都达到了四五十元的水平。

如果再允许加班，每天多干四小时，那一个月工资不得六七十啊，都要赶上厂长了啊！

这让工人们极度的兴奋！

然后随着半个月三次薪资调整和允许大家轮岗，体验各个岗位的情况。

食品厂的情况彻底稳定了下来，食品厂允许加班了！于是工人们爆发出了更大的热情，基本上所有人都申请要加班！要赚钱！

而许晴她们小组五人也功成身退了！

然后王建就将她们几个打散，分别进入了其他厂子去调研去了。

有了食品厂的前车之鉴，也给予了咨询公司其他小组信心。

同时，这打包卖给王建的二十几家厂子，都是挨着的，很多人都认识，其他厂子的人看到了食品厂的改变，也了解了他们的薪资情况。

大部分人都是正常人，难免眼热，对于改革本来抗拒，也逐渐转变为接受。

毕竟谁不想多赚一点钱啊！

于是，王建的企业改革，越来越顺畅！