（四）集体不安全感

机构总与省公司的对峙告一段落，**迭起的剧情令陈实和沈白洁的关系备受考验，他们之间的约定是，在一起，只聊感情、不谈工作。在这个充满权利斗争的流言蜚语中，他们算是泥石流里的清泉。陈实虽是沈一军的表弟，平常收到的好处，拿到的费用很多，但不参与反周计划。沈白洁虽然身在省公司，但能明辨是非对错。

从2016年11月24日之后，所有的员工都过得没有以前好，地球不停自传，太阳每天都照常升起，工作和生活必须继续。

沈白洁也可以从陈实处获悉，沈一军过得很不好，机构总们一个个都在担惊受怕，但早已手无缚鸡之力，恨不得有时光机，回到感恩节前，那时还可以光明正大、相安无事地活着。郝晴态度骤变，自从宁致远拿到广东分公司总经理任命书后，她把与机构总阵营的关系撇得一干二净，碰巧遇上变革，她借机中饱私囊，个人薪资如同坐直升飞机般，而刘西羽等起义军不仅没有获得加官金爵，因为达标率不理想，收入水平大不如昨。

周厚沛的被迫离开，林睿的主动离开，关予涵的被动请辞，凌语雪将影响力慢慢转化为一股磅礴向上的正能量，大刀阔斧向未来出发。一切发展得太快，迫使沈白洁开始思考自己的人生。争斗是别人的，幸福如人饮水，冷暖自知，她要开始崭新的生活。

陈实约沈白洁周末去江门开平看《让子弹飞》的碉堡城墙，两个人约好自驾游，沈白洁也有意外出散心。他们同步在朋友圈发的信息，洋溢着蜜月期的罗曼蒂克，来一场说走就走的旅行，未尝不是对过去的那段拼搏岁月的犒劳。

“白洁，你之前在招行项目上付出很多，周末加班的假期可以调休回来的。”凌语雪是名正言顺的后台主管，员工的假单到她这就可以了。

“太好了，谢谢语雪姐。”

“多出去走动走动，我们一定可以在更大的版图上种植自己的梦想，现在先储备好能量。”

“好，我永远跟随您。”

向凌语雪请好假期的第二天，他们开车到开平市百合镇东南面，走进马降龙村落，据说这里被联合国专家称为“世界最美丽的村落”，是人与自然和谐共处的典范，世界文化遗产地之一。沈白洁非常喜欢这里的风土人情，她老家在湖南，置身于此，仿佛走进老家的小村落，她心里想，等感情稳定了，就带陈实到湖南到处转转。

宁致远元旦前休假，直到现在还没回广东，粗略算起来，也快10天了，总经理不在，郝晴基本也会跟着放假，回公司打完卡，就做自己事情去了，偶尔通过微信或电话办公，这是**病了，在周厚沛时代，她便如此。作为综合管理部经理，总经理请假必然第一个知道，所以，她总是能提前规划道貌岸然的各种公出，正在有权有势，云财富的大门形同虚设，她完全出入自由。

几乎连续一周多，她每天的工作是，有空就找市场部开会，拨几通电话，批批签报，刷刷网页…尽可能让更多的员工看到她出现过，然后便开溜。

但是，如果总经理加班，她一般也是最迟离开办公室的人。跟了打拼过两家公司的法务岗同事曾揶揄道，她的职场信条是，永远做一位老板背后的女人。

这天15:30，宁致远再次在大群督战：

“今天广州在转型发展中率先领跑，为各机构树立了榜样！”

为了刷出存在感，大家纷纷响应。做戏做全套，凌语雪浮出水面接力：

“榜样的力量无穷大，广州可以做到的，其它机构也一定行！全速向前，弯道超越。”

21世纪的职场，官本位文化依然浓郁。15:40，凌语雪再次跑到大群里摇旗呐喊：“15号全方位基金是今日市场部条线的主打歌，广州一路高歌猛进目前五个机构均已消除静音模式，纷纷成功抢收15号全方位基金还没有动起来的机构，争取尽快开麦 ，我们不仅要唱，还要唱得响亮！”

接下来，为了表示对领导的拥护，大家齐刷刷地回应”向广州学习！”揣摩人心变得越来越有意思。

郑鸣虽已公布加盟云财富，但依然神龙见首不见尾，吕达城因为个人原因，尚未能到岗。在无**状态下工作，无事一身轻，但这一种轻松的感觉展现出来的却是一种集体不安全感。

15:50，公司过道车水马龙，很是吵闹，不知道的以为这又出什么大事了。原来，郝晴上午召集市场部开碰头会时，大概预告一下，省公司总经理班子成员只有2个办公室，综合管理部开始张罗给郑鸣布置新的办公室。把原来的会议室撤走，再布置成办公室。走廊过道上，一行人在搬搬抬抬桌椅板凳，阵容庞大，仿佛是在向老员工们宣誓势力。

刘西羽从同业收到的消息皆是对自己非常不利的，他找吴书墨商量对策，谁知吴书墨也像是四川变脸的小旦，对刘西羽几乎不闻不问不关心，她觉得这棵隐形的大树已经靠不住了，必须另谋出路。

2017年1月10日星期二，凌语雪坐在办公室，望着窗外的雾霾，今天的PM2.5比昨天来得更猛烈一些，雾蒙蒙的一片，能见度非常低，路上行人的影子有些许模糊，从近处看，戴口罩的越来越多。这种雾气迷蒙的感觉就像员工看新任班子管辖下的云财富，看不清楚，甚至眼见的不一定为实。比如关予涵因为编制问题被挤走，比如刘西羽推翻周厚沛后一时的风光，全都是郝晴布置的假象。究竟，这背后还有什么玄机呢？

宁致远“落户”广东后，内勤的大早会取消了，全省例行的视频会议取消，基金研究岗例会取消……员工们压秒上班，下班准点出现在考勤指模机旁边。无组织、无记录的管理模式比想象中更差，表象下的本质仍然是集体不安全感。

时光能过得再快一些吗？