（二）成也萧何败也萧何

21世纪，人才最贵，如何用好人、用对人，是一门高深的学问，对于周厚沛而言，用人不当，满盘皆输，真是成也萧何败萧何。

除了吕达城、刘西羽、郝晴等，周厚沛原来还特别其中一位普通内勤霍斌，是林睿后台运作保障条线的员工，在职期间，省公司能搬能抬的男员工屈指可数，因此尤为矜贵；总经理的应酬特别多，司机岗空缺那段时间，郝晴好说歹说磨破嘴皮子，最终说服霍斌兼职做一段时间司机岗，绩效工资占比跃升至50%，他光荣地成为“救火队”先锋，哪里需要哪里去。

虽然是个大胖子，但比小蜜蜂勤奋，比老黄牛吃苦耐劳，但凡周厚沛有什么需求，他都会第一时间赶到，久而久之，获得深度信任。虽然背后的真实的理由是，霍斌二婚后，娶的是一位江苏太太，从小含着金钥匙长大，而且，江苏片区特别宠爱女儿，岳母爱女心切，特意从南京飞过来广州跟他俩一起住，每天对着两个女人，压力山大。太太是网络作家，白天睡觉，晚上看电视剧写作，日夜颠倒的生物钟搞得他很郁闷，但毕竟是二婚，能忍就忍了，总不能离了结，结了离。这样的生存环境里，他更希望能有合适的借口外出，第一周这么想，周厚沛打电话过来，他因为被关注而高兴，但被高频率呼唤加班后，新鲜感很快荡然无存。第二周、第三周、第四周就身心俱疲。第二个月，他开始对周末驱车近100公司打高尔夫的加班失去兴趣，即使工作日可以安排调休，但旷日持久 、漫无目的地等待极度挑战他的耐心。何况，外表的胖只是虚胖，平常缺乏运动，长时间的开车，腰开始范疼，整个人的状态越来越差，他也表现出些许倦意。周厚沛看在眼里，心里上觉得特别亏欠。

司机岗大概2个月招到人，霍斌功成身退后，偶尔人手不够，综合管理部习惯安排霍斌协助。虽然郝晴口花花，但她承诺的每一句话，甚至一个标点符号，霍斌都不会相信。从脑力工作者变成体力工作者，长时间的加班，甚至日夜颠倒，他觉得心累，工作压力巨大。

担任兼职司机期间，周厚沛看中他的刻苦耐劳品质，感激关键时刻的挺身而出，对他的评价非常高。

但林睿看来，这个人有点才华，恃才放旷，跟同事间交流甚少，更重要的是，一直孤芳自赏、好高骛远。由于编制的问题他始终没有获得晋升，最终无奈以普通内勤岗的身份离开公司，跳槽到同业，重操旧业。

两年前，周厚沛运作保障有主管空编，让郝晴把他招募过来，主管的级别分为三挡，他一来就是最高档，让坐了几年位置还是二级档位的凌语雪，羡慕不已。

霍斌的目标很明确，誓言拿下运作保障部的部门经理职位。公司给了平台和机会，可惜暴脾气是霍斌天然的短板，部门的员工必定无法服从他的管理；他的大大咧咧，也预示着风险可能如火山爆发。时机不成熟，林睿难以放权。

部门经理需要经验和资历，周厚沛考虑再三，给他的薪酬是前一份工作的2倍，特别重用他，劝说他等时机成熟再做提拔。二度入司的半年时间里，他义不容辞地成为总经理室的第一网红，傲视群雄，意图取缔林睿。林睿并不反对，但对他的好心帮扶未获得感恩和反馈，他的感慨是，我本将心向明月，奈何明月照沟渠。

凌语雪一直是做内勤的，曾经被调往田宝红团队协助做二开，个人的业务量做到了全广州第一名；在渠道维护上，也拿到了全广州价值第一名的荣誉。如果有人问她，近5年有什么值得傲骄的事情，她认为培训和项目营销是其中最珍贵的笔墨。然而，拿过很多奖项的凌语雪，在总经理室领导面前，不过是茫茫人海中微乎其微的一员，淹没于人潮中，即使多看一眼，也不容易在第一时间发现她的存在。革命了那么久，都没有接收过像霍斌那般的礼遇。私下的不说，公开的各种褒奖，宣告师徒关系等等，后台这么强硬，林睿都不敢对他怎么样，每个月评定绩效，迫于无形的压力，分数肯定都给的是恨天高。

“林睿，我现在安排霍斌在你手下做事情，你好好观察一下他，看看他能否胜任部门经理。”简单地打了个底，试探他的口风。

“周总，好的。但我的条件是，他提任经理，我必须是分管总，否则后台保障部必然大乱，这是你我都不希望看到的。”此时的语气无比坚决，眼神无比坚定。

考虑到林睿的要求很合理，周厚沛姑且停止了这个话题。

让林睿去培养一个自己的接班人，然后把位置拱手相让，周厚沛完全没有顾及当时人的感受，这是他一贯的做法，但凡需要牺牲的，首先先牺牲自己人的利益，让林睿无数次地失望，一度想提离职。

相安无事地过了半年，终于在某一个星期一下午，霍斌绕过林睿，直接到总经理办公室要求提任经理。考虑到他脾气暴躁，缺乏群众基础，一上任，必定大乱，很多同事不服管；林睿也试探过，有些同部门员工坚定表示，霍斌当经理，他们联合跳槽。即使把林睿提拔至分管总，霍斌短时间内Hold不住局面，毕竟是80后，资历不够，公信力也不够，所以，周厚沛只能继续采用缓兵之计，计划给他再画一个大饼。

谁知霍斌软硬不吃，一不做二不休，既然晋升无望，索性提出辞职。

曾经寄予厚望的徒弟再次离职，周厚沛非常失望；曾经有多么高调，最后的结局就有多么地难堪。机构总们默默揶揄，郝晴和林睿等知道事情经过的部门总不认可周厚沛的选人。

霍斌事件再次佐证周厚沛的用人问题，但他内心里一直不愿意承认这个事实。另一方面，霍斌也代表了那一些离开后又回来的员工的际遇，站在心里预期特别高的基础上归队，最终大抵失望而归。

一把手叫回来的尚且如此，其它的普通员工回来后，能留下来一两年甚至更长时间的凤毛麟角。好马不吃回头草，对职场人而言，又多了几重寓意。