饰洁略微一顿，但是大家都没反应，易坤也没反应，根本也不知道他在想些什么，所以饰洁只好硬着头皮继续，等待场面的爆发。

“方案二是提倡开放阶级走低端多样化路线，充分照顾到人数众多的庞大中层消费群体，坚持理念：做大众想要的。”

饰洁又是顿了一下下，因为此时向昃已经抬头看向她了，但也只是看着，没有插话，所以饰洁又是继续说下去，她知道，向昃快要打断她了。

“方案三是提议地区式多样化经营的路线，因地制宜以适应地区特色为考量，坚持理念：做地域特色的标杆。”

“等一下！”果然，向昃开口了。众人听到这一声也纷纷看向饰洁和向昃，除了李易坤没反应，而赵菲把目光投向他之外。

饰洁静静看着向昃，等他说话。

“请问李秘书你的提案给总经理看了么？这分明是浪费时间，你把这么多的信息推给总经理难道是让他自己阅读筛选么？”

向昃挑衅的看着李饰洁问道，在众人的轻微的附和声中，他偷偷看了看李易坤，居然没反应，他心里开始捉摸着总经理刚刚还袒护着，现在是怎么了。众人见李易坤的无作为也开始活了心思。

向昃则接着加大火药味，刚那句只是投石问路，言辞并不算激烈。

“李秘书这几个方案你都没有倾向性和倾向理由么？我们要的是idea和依据，不是庞大的信息流。”

其他人见饰洁说不出所以然来，而总经理和副总都没言语，也就七嘴八舌的说了起来。

“没错，还有，李秘书针对方案中的缺点你有反馈给企划部制定出解决办法或弥补方案么？”

“有的……”饰洁刚想说话，瞬间就被如潮的质问声淹没。

“我想请问一下，李秘书你把这么多优缺点对比放在这里是什么意思，让我们帮你分析么？”

“对啊，李秘书你对这几个方案仔细研读分析过么？为什么这上面没有你的分析意见。”

饰洁本想说我个人的分析意见这不正要讲嘛，可还没等她开口，就有人继续接话了。

“是啊是啊，我也想请问，这么乱的文件格式是你弄出来的么？这么没条理谁看得懂啊？”

“喂，这是小学生的日记本么？你能否解释一下这怎么跟流水账似的，而且这个引用的生产原料的专业术语还写错字了。”

“是嘛，咦？这方案的设计者的名字怎么还在这儿，公司为求公平公正不是已经明文要求定案之前设计者信息不能透露的么？请问李秘书你对公司的规章制度有看过么？”

“李秘书，你是复制粘贴完就直接交上来了吧，这个产销链明显不能闭环，生产过盈和脱销现象完全不能规避你知道么？你就是这样当秘书的么？”

“没错，我想请问李秘书，企划的营销

分析完全没有公司以往或其他同类公司的成功及失败的数据对比说明，请问如何让人信服？”

“李秘书，你到底知道作为秘书的基本职能是什么吗？你到底会不会做事啊？”

一个头，两个大，饰洁脸色有点挂不住了。你们到底要不要让人说话呀，或许是我整理的这份过于详尽了一点，可环节里本就是我要做说明的。

还有幻灯片也是精简的，方案她都背进脑子里了，还不是怕各位经理到时候一直问她关于提案中的基础统计类的信息问题嘛，谁知这样反倒成了缺点了。

饰洁郁闷了，早知道这样就应该把精简的给你们看，到时候你们问我庞大的基础信息的时候我对答如流，你们就都老实了！不过话说这里面还是有客观评论的人的，她专业上还有很多不足，制度熟悉也欠缺了一些。

饰洁有错误很少给自己找客观理由的，她绝不会因为自己只来这儿不到一周就对自己宽容的。饰洁刚想说是，就看到易坤冷冷的抬起了眼，众人立马缩了回去，声音零零碎碎的最终变成沉寂。

“向昃，历来都是看幻灯片和听讲解的，材料里的信息量本来就是庞大的，你读书慢就看讲台听课就是了，装什么文化人啊。”程总直接冷哼一声打破沉默。

“就是，李秘书这言简意赅的讲解我听着就挺好。”又一个中年男子插话说道。

“没错，李秘书的分析意见本来就是只汇报给总经理的，写在这材料里算什么呀。”

“设计者名字在这儿怎么了，向总不也说集团向来是帮理不帮亲的嘛，我看公司这个规定该改一改了。”

“正是正是，再说这个规定的起源是企划设计比赛，像今天这样的会议并没有明令要求要适用这项要求呀。”

“够了！”赵菲听不下去了，明显是易坤抬眼给了他们“指示”，再不制止局势就对自己不利了。

“开会呢！以为这里是菜市场么？”赵菲看着众人面面相觑，转眼看向饰洁说道：“当然李秘书的这份资料在专业上准备的确有不足。”

说完，赵菲就看向了李易坤，还不待赵菲继续说，就听到李易坤突然冷冷的叫了声，“江悦！”

“是，总经理。”江悦屁颠屁颠的就来到总经理身边，这么多人明显是奔着欺负饰洁来的，她都要看不下去了，瞄了易坤哥哥好久了，这位大神终于开口了。

“把企划部部长降级处理，其他人扣除三个月津贴，人资和人事部培训考核不利，部长各扣三个月津贴，其他相关人员扣除本月奖金。总经理秘书从今天起接受为期一个月的魔鬼训练，我亲自考核。”

“是！”江悦听到后面差点没笑喷出来，心道：您老人家亲自考核您女朋友，假公济私吧你！

不过江悦非常乐见于此，就差给易坤哥哥无数个红心赞了，太有才了，以她的情报

自然之道这考核一下来，受损失最大的就是赵菲了，她可是好不容易把企划部部长的位子攥在手里了，这下子煮熟的鸭子都飞了，要知道企划部可是决定发展方向的呀。

赵菲脸色一变，李易坤你够狠，之前一直不做声原来是在这儿等着我呢，今天不把李饰洁拉下马我这副总经理坐着还有什么意思。想至此处，定了定心神，冷厉的说道：“对于集团员工的专业素质不到位，尤其是总经理秘书都出现这类问题，我作为副总分管人事难辞其咎。给总经理配备专业素质过硬的秘书本来就是我的职责，总经理公务繁忙，秘书人手不足捉襟见肘，导致工作质量不高。

我认为李秘书刚来，业务熟悉程度欠缺，虽然是人之常情，但公司没空培养新人，所以从集团内部选拔总经理秘书迫在眉睫，十天之后我想安排一次选拔考试，面向全集团员工，在参考人员中选定四人作为总经理秘书，由人事部配合总经理亲自选拔，你意下如何？”

易坤不悦的看了赵菲一眼，居然敢这么明目张胆动自己身边的人，赵菲啊赵菲，你安排一个刘晓敏我都不与你计较了，你还真是乐此不疲啊。

江悦明显在心里已经开始暗骂这个死女人了，但又不得不佩服人家的高招！易坤哥哥是以什么理由处罚的她的人，她就以什么为治理的症结所在，公开“处罚”易坤哥哥身边的人，果然是以眼还眼以牙还牙呢。

李饰洁看到此时已是了然于胸，她……是有几分失落的……不为赵菲，而为易坤对自己的利用。

她的失落易坤没有发觉，江悦没有察觉，确全数落进了赵菲的眼里，果然，在这个世界上最注意你的人里不一定有你的爱人，却一定有你的敌人，尤其是情敌。当然，还有一个人一直关注着她，那就是做了许久思想斗争的刘晓敏。

“我的身份不宜劳师动众，会给媒体大肆渲染的噱头，动摇集团根本。倒是赵副总的秘书延误工作导致凯文传媒收购不利，应该从重处理。”

“收购不顺利都是后续谈判的事了，请总经理不要模糊了焦点，今天谈论的是给您调配新秘书的事。”

“你不说我都被你弄糊涂了，今天是总经理会议。”

“人事问题也是经理会议的重要部分，总经理，这是公司不拘一格降人才最好的体现，更大的意义在于促进员工间的良性竞争，激发员工的工作热情不是么？李秘书……”

赵菲将目光转向李饰洁，她知道一直盯着易坤她的谈判不会有进展，和易坤谈判她不会有任何赢的机会，所以她把目标转向李饰洁，“李秘书这副样子难道是没有信心么？”

易坤这才正式看了饰洁一眼，虽然饰洁在赵菲叫她的时候她就换上了自己礼貌得体的笑容，但还是被易坤察觉到了她的异样，是啊，那是深深的失落……那是完全不符合她坚韧、明朗、清冷性格的失落……

（本章完）