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重生香江1981

作者:小楊刚 | 分类:都市 | 字数:129.9万

第82章挖角

书名:重生香江1981 作者:小楊刚 字数:2096 更新时间:2024-10-10 17:06:51

想想后世的大型超市,吃穿用度全部应有尽有,人们想要买东西只要到超市,基本都能够得到满足。

趁着香江人如今的生活习惯还没有固定下来,还有改变的机会,杨辰没理由不尝试一下。

以超市为中心的卖场,它里面的东西都不贵,这样很容易吸引老百姓光顾。

再加上超市的分级制度,等他将底层市场消化后,再顺势打造一级超级市场。

到时候以超市为中心建立起来的大型百货市场,绝对会比普通的购物中心和百货商场要更受欢迎。

等一切布局完成,在推行积分卡兑换等一系列优惠活动,进而将所有客源绑定,形成一个乌龟壳,让所有想要插入进来的人无处着力。

至于说后世香江没有大型超市入驻的问题,杨辰也有考虑到这点,只不过他并没有在意。

现在还只是八十年代初期,并非后世九十年代的香江,在这方面已经处于饱和状态。

再有就是后世香江人的生活习惯,经过十几年的时间,已经适应了到小卖场买东西。

一个已经有了固定生活习惯的地方,大型超市想要进去,能成功哪才真的是怪事情。

而现在,八十年代初期的香江,才刚刚成为亚洲四小龙,人们的生活习惯,与香江整个市场一样,都面临着一个转变期。

香江市场从制造业转向服务业、金融行业,而老百姓的生活,同样也在这个转变的拐角点上。

要是大型超市做得好,人们没有理由不欢迎,而且超市也有分级制度,根据周围人流划分,一级二级三级甚至很低。

到时候通过大超市大卖场输出,汇集周围小型超市以及周边便利店,从大到小,再到无处不在。

后世香江之所以没有大型超市的生存空间,除了人们的生活习惯,再有就是政府害怕他们垄断市场,进而操控物价。

这一点,杨辰完全没有顾虑,因为他从来就没有指望通过超市赚取多少金钱。

超市需要作的是惠及百姓,只有设身处地的为百姓考虑,就一定会受到老百姓的欢迎。

只要超市里面的东西,特别是生活用品,与整体市场处在一个相对平衡的状态。

不刻意打压供应商,不克扣老百姓的福利。

该贵的东西贵,该便宜的东西就便宜,一切按照市场变化来决定。

这样一来,外面的哪些小市场,就不可能真正冲击到大型超市,只要人们习惯了这种购物方式,他的布局就算完成了。

只要能受到百姓欢迎,香江政府什么的,根本就不是问题。

只要不是国内政府出面,他都没什么好怕的,而且按照国内将来的市场走向,也是按照大卖场模式,小型市场根本很难有生存空间。

既然国内都这样了,他还有什么好怕的?

想好切入点后,杨辰开始物色管理人选,因为香江这边还没有大型超市存在,对于这方面的管理人才太过稀缺。

好在香江作为亚洲的交汇点,各种各样的人才,可谓应有尽有,杨辰需要的这方面人才虽然少,但也不是完全没有。

即便没有,只要他愿意,完全可以通够中介公司去国外挖人。

华人遍布整个世界圈子,他不想用外国人,华人堆里,什么样的人才没有?

如今香江作为亚洲四小龙之一,经济发展迅速,城市标准差不多已经达到国外一流城市水平。

这样一个地方,只要钞票挥舞的好,有什么人不愿意来的?

也许是后世沃尔玛做得太好,杨辰把锄头直接对准了它,香江排名靠前的几家人才中介公司,全部接到了他挖角得通知。

沃尔玛在各地的华人员工,从底层的收银人员到管理层人才,只要是经验丰富,有一定年限资历的华人,只要愿意来香江工作,人数不限,越多越好。

在接到杨辰的通知后,几家中介公司有些无语,毕竟他们接收的大多是高级别人才,杨辰这要求实在让他们有些不知道该说什么好。

连收银和管理仓库的人都要挖,简直让人大跌眼镜。

不过,等这些公司看到杨辰给出的报酬后,二话不说,直接捏鼻子接下了这单生意。

资本主义社会,金钱就是一切的通行证,只要有钱赚,这些公司才不管杨辰要什么人才。

而且杨辰要的人才要求低,他们挖角的时候,也就更容易一些,在这种低投入高回报下,香江各大中介公司也是发了狠。

电话一个接着一个,公司员工齐齐调动了起来,哪态势,大有把沃尔玛超市内部有经验的华人员工全部挖空的势头。

如今整个香江一共有四五百万人,这么多人,需要大大小小超市至少数百家上千家。

除此之外,还要有数不清的便利商店,这些都需要人,都需要有经验的人才管理。

所以,他还真不怕哪些中介公司,给他挖太多人来没办法安置。

从无到有,在这个过程中,杨辰手上必须得有一批经验丰富的人才才行。

而哪些从国外挖过来的人,即便再有能力,在初期的时候都需要适应新的环境。

而这个时候,这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人,杨辰的一些想法,完全可以跟哪些管理人才,进行互补,以达到自己和市场想要的结果。

几天时间,几家中介公司已经把身在香江,有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。

看着手上的一份份资料和简历,杨辰每一个都看得特别认真仔细。

挑选初期的管理人才,杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。

因为他不喜欢自己的话被人反驳,甚至出现不听话的局面,或者说,他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好,同时又能听进自己意见的职业经理人。

要是不听话,他还要这家公司做什么?还不如直接送人得了。

只有能够掌握在自己手上的东西,才算是自己的,一旦不听话,杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃,那怕那个人再优秀也没用。

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