不光强容，其它经理也在期待着陈石会说什么。

“嗯。”

陈石点头，总结下新来副总所说的话的思路，扫视里下众人，批评说道:

“强总新上任，我不在公司，有些经理为什么不配合上级的工作，这让我非常生气。”

说完，就猛拍了下桌子。

“嘭”的一声，把会议室所有人都惊颤了。

特别是三个年轻的销售副经理，都是年轻的女士，如老鼠碰见猫，不敢直视老板。

她们三个哪里见过这样的场合，感觉跟上战场差不多。

声音极大，会议室外的员工都能听到。

陈石一向很温和，从来没有在会议上发过脾气，平时和员工谈话都是谈谈的微笑。

众人顿时不敢吭声，与新来副总有意见的经理，憋了下，正想道歉说话，却被陈石摆手。

强容看到陈石发脾气，还有些忐忑，但听到是支持自己上任工作，内心非常高兴。

陈石继续说：“强总的一些建议非常不错，可以借鉴学习。”

“不过，强总可能不太适合神石公司。”

考察了十天，也足够了解一个人了。

既然对一个人产生了严重怀疑，对方还再犯错，那就很难再信任。

谁都没有错，只是陈石觉得强容不适合神石公司而已，也不需要他这种人才。

既然不打算任用强容，陈石就直说了。

本来陈石还想私下与他说，给他一个月工资走人吧。

但看到自己刚才骂人那刹那，强容偷偷一笑，他就不想给对方面子了。

经理做得不对，做为副总，自己不反省还得意个屁。

再加上之前积累的怒气，就一直发泄了。

最主要的是，他与副总管理理念不同。

有点错没事，但大方向不一致，问题就大了，陈石不放心交给这样的人管理。

还有一个原因，强容喜欢说空话，讲官话，画大饼，他很反感，可能与他上任管理的公司体制有关。

其实也不是今天这件事，最近几天，强容提交的计划，工作思路，都不符合他的要求。

陈石让他先熟悉情况，慢慢和下属磨合，公司不宜搞大动作，结果自己不在公司，不过问了，强容却急于搞上任三把火。

上任三把火，其实就是先给各经理下马威，陈石并不反对，这很正常的管理手段，要不使不动下属，把他架空了。

陈石恼火的是，都没有熟悉具体情况，就大动干戈，真怕把公司弄得乌烟瘴气。

另一方面，陈石需要一个能做大方向计划，并能让下属有效执行，把事情做得有得有理的人，就是务实。

当然，强容也有好的一面，陈石并不全部否决。

但他不喜欢强容那种官僚的风气，而且做事太浮夸，有陈石压还好，但放任的话，公司很危险。

陈石的话，办公室所有人很惊讶。

不适合？

什么意思？

强容脸色突变，向老板说道：“老板，我刚来，的确有些不适应蓉城这边的气候。”

陈石淡淡地说：“强总，抱歉，我说的是不适合。

猎头那边，我会解释的，谢谢你这段时间对神石公司的付出。”

强容这下子听明白了，没想到上任没几天就被炒鱿鱼了，冷笑了下，问道：“陈总，我能知道为什么么？我哪里做得不好？”

不再是尊重的敬语“老板”，而是“陈总”。

在经理面前说不用他，他也没面子呆下去，但他不服气。

经理们，也听明白老板的话了，真是太惊讶了，老板直接这样开除副总了，好霸气。

但他们脸上同样忐忑，真怕此时老板向他们开火。

“强总，你做得不错，也没做错什么，只是不适合我的需求而已，不为什么。”陈石还是淡淡地说，

“你上班应该有十天了，就按照半个月工资给你发吧，多的几天算是弥补你奔波。”

强容感觉被一个年轻人开除，脸面无光，冷笑说道：“呵呵，那行，那请陈总另谋高就，说实话，我也看不惯你们的做事风格。”

“嗯，那你赶紧领完工资走吧。”

陈石还是淡淡地回话，向财务经理说道，“夏经理，给他立刻办理。”

语气虽然很平淡，但不容拒绝。

夏岚赶紧起身，也不客气地向强容说道：“强总，走吧。”

强容也不想多留，拿到工资就行，直接起身，狠话说再多也不如钱来的实在。

他开除过不少人，还不一样叫人直接滚蛋。

他上次就是被老板炒鱿鱼，只是向猎头隐瞒了事实，忽悠住猎头了。

也幸好猎头没有实查他上任离职的实际情况。

按道理来说，这么重要的职位，都会电话咨询一下他的背景和过往，或者说，猎头知情，并没有向委托方告知，只想做完这一单。

强容离开会议室，陈石坐到主位，喝了一口茶。

转向王丽婷说道：“王经理，换个猎头公司，重新招副总，35岁到45岁之间，强调务实不务虚，我最讨厌画大饼，说一堆空话的高层。”

“好的，老板。”王丽婷有些惴惴不安。

众人也总算知道老板开除副总是什么原因，这几天，副总找他们谈话，都是在打压，立威，其实也没什么，只是年轻人可能不习惯。

刚才听副总说计划，众人听得好迷蒙，好像在听宣贯政策，没点实际的东西。

原来，想糊弄太精明的老板，太难了。

这件事，也算给他们上了一堂课，得好好做事。

“副总安排的工作若不是大问题，做为下属，也要配合工作，你们自己反省一下。”

“若是公司更大，我估计我的命令下达不到底层，没法落实下去，难道都不知道令行禁止？”

对于中层，陈石有什么就说什么，偶尔敲打下这帮中层，对公司也是好的。

一个公司的中高层，被老板批评那是正常事，被骂也很正常。

可能老板不会向普通员工发火，但管理层肯定被挨骂。

没有一点心理承压能力，根本做不了中高层，不仅仅是能力的问题。

职场上中层领导，想要不受气，不难做，就坚决维护好自己的老板，只要老板对他满意，就没人能够动他的位置，就没人能够威胁到他。

“散会，各自回去好好反思一下，顺便把这个月的工作总结交上来，挑重点写就行，不要写那些没营养的废话。”说完话，陈石离开会议室。

大家看着老板率先离开会议室，终于松了一口气。

一个销售副经理黄蓉说：“老板发起火来，好像更帅了！”说完，还向旁边的另一个销售副经理穆夏眨眼。

“花痴！”穆夏白了一眼。

“哈哈哈！”

“好像真是。”

众人大笑。

笑是笑，但是真的怕发起火来的老板，弄不好就是直接开除人了。

大家就聊了两句，就迅速回自己办公室，还没写完工作总结的赶紧写，写完的得好好检查，看有没有啰嗦话。