我很喜欢看电子书，奇幻的、玄幻的、穿越的，更是对这些大神作者无比的羡慕，用最近流行的话来说，他们可能已经实现了自己的财务自由，当然，在北京定居的估计够呛，二点几个亿的资产难度太大了。

在放好键盘开始敲这本书的时候，也在思考，这书没屁的爽点、快点，甚至没有一丝能够勾起读者兴趣的内容，估计不会有读者，更不会有收入，费劲巴拉的图个毛啊？

没别的，如果没人看，就图个舒坦，当自己吐槽好了，有人看，就要在内容上对得起自己的良心。

我在一家企业专门负责安全管理工作，所以每年都会有很多家出版公司、文化公司之类的销售给打电话，推销他们的安全方面书籍、宣传资料等，所以看到一些行业外的案例也很多。

看完了，最大的感觉，真想给告诉他们怎么去规避自己的安全风险，或者怎么去获取自己最大的赔偿，有时候真是就是一个签字或者不签字就能搞定的事情。

说个例子。

曾经在某本书上看到一个故事，某人在某厂上班，因操作失误造成手指头被割掉一个，老板心黑，一句违章就把责任全部推给了某人，给了几千块钱后就把人开除，厂里面其他工人见状感觉十分心寒，随后大批量的辞职。

看到这个故事的时候，第一感觉是想对工人们那种反抗意识点赞，这也是一种进步，第二感觉则是对伤者直接走人的做法感觉遗憾。

很遗憾，从我专业的角度出发，如果这个伤者知道点必要的知识，老板的这种做法将给他自己带来巨大的损失，如果打定主意要走的工人们有点必要的知识，他们只要找准地方举报，那个厂子甚至有被关停的可能。

呵呵，说的好像有点不太和谐的感觉了。

还是要说！

十分不要脸的用“指点”这个词来告诉务工的亲们一点办法，让各位能够更好的保护自己的切身利益。

用两句话概括：“该签的字一定要签，不该签的字绝对不能签。”

什么该签？

合同，或者协议！

亲们，如果你们不是实在没有办法，一定要签劳动合同或者协议，这是证明你们给老板工作的前提，也只有在这个前提下，当发生不好的事情时，才有了追究的依据。

否则黑心老板一句话，这人没在我这干活，就基本上可以把他的责任全部撇掉。

实在没签怎么办，找到一个可以让除厂子或者企业以外的第三方机构能够认可的证明材料，在上面签上你的名字，并且务必拍个照下来，千万不要对这个照片做任何的修改，传到一个可以长期保存的地方，微信也行，QQ也行，这将是你在他们那工作的证据，这也将是万一情况下，你向企业索赔的依据。

要举个例子？

我对厂子不是太熟悉，尽量想想吧。

工资奖金发放记录表，工作量统计确认单，打卡签字表等等，最好是很多人一起签字的那种，尤其是里面有和企业签过正式合同的人更好，要是有企业的公章那就更加完美了。

什么东西要慎重的签字？

安全方面，培训、考试记录，安全交底记录，这些材料的字千万不要乱签。

原因很简单，务工者在这些方面签字了，意味着企业履行了他自己的安全职责，在万一发生工伤事故的情况下，他有合理、合法的理由说伤者就是违章，而违章将由伤者承担更多的责任。

甚至直接背上法律责任。

曾经有次机会到行业外的一家企业去学习，见到一名员工明显在违章干活，戴着棉手套操作钻机。

这里说明下，劳保用品是为了保护工人身体健康用的，但并非越多越好，有些场合或者岗位是不允许使用过量的劳保用品的，钻机就是明显的例子。

操作钻机有两条必定的要求，一个是长头发必须扎起来，这是避免头发别卷，把人带到机子里面去，估计这方面的惨案有人听说过。

另一个则是严格禁止佩戴棉手套，如果一定要戴，只能佩戴胶质不受拉力的一种专用手套，这种手套一旦被机器卷了，佩戴者用点力气就能把它扯烂，避免手被带进机器里面。

如果是钻机，棉手套肯定不行，还没有人能够把它拉断。

是不是可以及时把手从手套里面抽出来？

呵呵，我想说有这种想法的人太幼稚了，机器的速度根本不在人的反应范围内。

回到原来的话题，见到那名工人戴棉手套操作钻戒，我凑了过去，说到：“戴着这种手套开钻机，就不怕手被卷进去么？”

工人回答说：“没事，习惯了，天冷，戴着手套舒服点。”

我点点头表示理解，当时确实是在冬天，温度很低，露天，用的材料还是不锈钢，不冷就真奇怪了。

继续问道：“你们厂子里面给你们培训了么，开钻机戴棉手套是不行的。”

工人听到这话有点警觉。

这里又解释下，但凡工人都怕安全检查，不管是内部的还是外面来的，一旦查到违章必定要受罚，轻点就教育，写检讨，被通报之类的，重点就直接开罚单，所以这种时候，工人们都学会怎么去回答，免不了这里面也有企业故意教的。

见到工人警觉的摸样，我掏了根烟递过去（呵呵，也违章了，一般工作区间吸烟也是违章），笑呵呵的说：“今天没检查，我们是来学习，业务交流来着，你当我们来参观就好了。”

见到我递烟，估计也看到我们来的一群人都在抽，也就打消了工人的警惕，点上火跟我说道：“培训倒是有，就是有个人跟我们简单说了几句，就让我们签字，我还想这倒挺简单，开个会、签个字，还不用什么考试，就可以干活了，挺好的。”

听了这话我笑了笑不说话了，心里免不了文艺下，叫油然升起一股浓浓的悲哀，我在想，亲，你被坑了，还在感谢。

按照国家安全生产法的规定，生产经营企业有对职工进行安全培训的责任，按照生产经营企业培训规定，企业要对职工进行不同的安全培训，有些是有硬性要求的，比如说三级，有些是有特殊机构培训才能发证上岗的，比如说特种作业人员。

安全培训是企业履行安全职责的一种，培训合格了，企业才有资格说员工是否违章，否则就没有指责员工违章的前提，但凡出现安全事故，不说全部由企业负责，也肯定是企业负大部分责任。

就如同那个被切掉手指的例子，如果那名伤者签了合同，但没有签培训方面的材料，出了事企业不想负责，尽管找安监局去，同样的，如果这个厂子的其他工人因此准备辞职了，尽管找安监局举报去，只要安监局和企业之间不弄什么猫腻，一举报一罚一个准。

接下来要说的就是特种作业人员。

我所在企业跟建筑施工接触更多，所以就以这方面的例子来详说。

而要详说的，有两个，一个是电工，一个是电焊工，因为这两个特种工种是在建筑施工行业问题尤其多的岗位。

先说电工，第一件事，电工必须取证，新来的跟着别人学行不行？

行，但是取证前不能进行任何作业。

第二件，是比较乱的，也是很多电工，甚至很多安全管理人员，包括我曾经在内，很容易忽视的地方，电工是分高压、低压的，千万记住，低压电工不能进行高压设备的操作，否则也将当成无证作业。

这就如同驾照一样，我拿着自动挡汽车的驾照去开手动挡车，这也叫无证驾驶，后果估计很多亲们都知道，如今小汽车也算是家用必备的玩意了。

高压电工能不能进行低压操作？抱歉，我还不知道。

看到这，有的亲们就开始假想了，手动挡汽车驾照可以开自动挡汽车，那是不是意味着高压电工也能进行低压作业呢？

反驳下，手动挡汽车驾照还不能驾驶摩托车呢，这个不知道清楚的人多不多哈，算是提醒吧。

再说电焊工，取证是前提，但是电焊工无证作业也是建 筑施工现场比较普遍的情形。

但是我要说的并非这个，而是因此带来的，以及后面就要详细说的。

职业卫生安全。

看到过很多次，讲究点的电焊工会戴着头罩，也会用头罩上的黑色防护眼镜来保护烧焊时人的眼睛。

同样的，也看到过很多次，乃至看到过很滑稽的，简单用个墨镜和纸板做成的玩意来充当头罩用。

第一眼看上去很好玩，很喜感的摸样，再一细想，我就想用两字来表达对这种人的想法。

活该！

以后得了青光眼就是活该，以后得了脸部得了某些疾病还是活该，脸部、眼睛被烧了、烫了更是活该。

都是该的。

说完，看到这的亲们如有想骂就骂吧，我都接着了。

你骂你的，我继续说我的。

还有不该的，电焊作业对眼睛和脸部的伤害需要很长时间的积累才能显示效应，好在这方面企业都比较讲究，关键是投入不高，员工也知道这方面的要求，我还没听说过企业不给电焊工配头罩的案例。

但企业不给电焊工配口罩却是当今十分普遍的情形。

电焊工还要配口罩？

真要配。

电焊烧焊时产生的烟尘才是电焊工们最需要防备的地方！

因为电焊烟尘里面有很多的重金属，长期无防护吸入情况下，将直接导致肺部疾病的发生，而且这将是永久不可逆转的。

这就是现在很多网络报道的职业病！

也是我们开始重视没多久的职业病！

也是很多矿山工人得了矽肺病后只能慢慢等死的职业病！

也是当年那谁开胸验肺传的轰轰烈烈的职业病！

亲们怎么做好职业病的预防，以及职业病发生后的索赔？

国家职业病的法规，存在职业危害因素的岗位，企业必须对从业人员进行岗前，岗中，离岗后的职业健康体检！

记住，三个时期，上岗前，这是证明你去企业工作前没有得职业病的前提，做了而且说明你没有职业病，才能让今后谁得了职业病时，能够进行索赔。

岗中，也是上岗期间，这个事定期的，根据职业危害因素的不同，有一年一次的，也有两年一次，这是证明务工者在工作期间没有得病的保障。

离岗后，也就是不干了之后，必须先做个职业健康体检，这是证明务工者在某个企业没有得职业病的最后证据，是对务工者的最后一次保障。

如果这时职业健康体检发现职业病了，企业必须对你这一生负责！

千万记住！

哪次都不能少，千万不要找人替，否则得了职业病的苦果只能自己吞。

最后备注下，职业病和普通的健康体检是完全不同的，普通体检一般医院就能做，而职业健康体检只能是取得资质的医院才能做。

很遗憾，这种医院很少。

如果有企业说找人替你做职业健康体检，方便安排工作，而你还心存感激，请先看本章的标题。

当我静静的坐下来的时候，我也曾经在想，国家并非没有这方面的宣传和教育，新一代的务工者们也并非完全没有这方面的知识，这种情形的发生或许还有其他方面的原因。

好在改变已经悄然发生。