IOI固定分路这一点就挺好的，可以保留下来。

除此之外，是不是我们可以要求出几个操作难度高的中路或者打野英雄，方便我们carry？

“我觉得还可以丰富一下地图资源，最好多加几种能够给全队增加BUFF的大型野怪，这样的话就算张总崩了，我们把地图资源控制好，拿到这些全队BUFF也能够大幅度的提高张总的游戏体验感。”

“还有操作模式，是不是应该给张总这种游戏玩家提供更加简便的操作模式呢？张总到现在都没有记住快捷键，很多时候还是用鼠标点技能。”

“有的时候等他把技能放出来，等的我花都谢了。”

“也该出一些能够混起来的英雄。”

众人开始头脑风暴，很快，一条条的建议被金利去记录下来。

这些建议归根结底，就是要在保证游戏有一定难度的前提下，让他们这些高分选手尽可能的掌握比赛的结果，然后给混子玩家一定的生存空间。

基本功不好，走位不好，意识不行，这些都没关系。

只要你能够排到好队友一样能够赢，前提是你要混的明白，不能你这边的大佬还没开始玩，对面就被你送起来了。

总之对于张总来说，如果这些改动能够落实到位，那么就是史诗级的加强。

金利去将所有人的意见总结了一下，整理成了一份方案然后翻译成英文发送给了暴雪公司。

毕竟长期混迹于投资行业，英语水平自然是不在话下。

全部搞定之后，差不多也到下班的时间了。

考虑到外国的时差，这封意见书想要得到回复怎么也得下周一了。

毕竟今天是星期五，明后两天都是放假。

金利去伸了一个懒腰，准时到点下班。

第二天。

大方网咖星城店。

戴着鸭舌帽和口罩墨镜的刘宏猪猪祟祟的来到门口，打量了里面的情况。

现在是下午，所以里面的人很多，上机率已经达到了七成以上。

刘宏将帽檐压低，然后进入了大方网咖中。

来到上网区，他很快就找到了同样带着鸭舌帽口罩墨镜的李雅达。

直到在李雅达的旁边坐下，刘宏才松了口气，不时的回头看一眼，似乎是生怕后面有人跟踪。

“东西都带来了吗？”

“嗯，刘哥放心，你要的东西都在这里面。”

李雅达拿出一个黑色手提包。

“跟范童都打过招呼了吧？”刘宏低声问道。

“对，现在大方网咖的菜单上面已经有我们大方外卖的选项。”

“而且只要在大方网咖上网，点外卖的时候都能够获得一张优惠券。”

“你也不用这么紧张，这里距离公司很远的，碰到萧总的可能性基本为零。”

刘宏点点头：“我知道，但是小心为上，其他人呢？”

李雅达看了看表：“应该也快了吧。”

“公司那边的事情都安排好了吧？”

李雅达：“我让小李他们顶上了，不过时间不能太长，刘哥，这样做真的有必要吗？”

刘宏擦了擦冷汗：“小心驶得万年船。”

“行，那咱们就先在每一个桌子上面贴上大方外卖的名片。”

“好！”

李雅达拿出黑色手提包，里面装着一大包的小卡片。

“刘哥，这些方案都是你想出来的，但是都算在我头上是不是不太好？”

刘宏连忙摆手：“不不不，这就是我想要的结果。”

“你真想感谢我的话，就别在任何人的面前提起我，就说这些事情都是你一个人想出来的。”

李雅达不由得感慨：“刘哥真的是虚怀若谷，越来越有萧总的样子了。”

刘宏摇摇头：“哪里，我怎么可能跟萧总相提并论。”

“萧总那才是真正的虚怀若谷，至于我，只不过是为了个人目的罢了。”

“个人目的？”

“不，没什么，开始行动吧。”

萧凡居住的公寓内。

正在睡午觉的萧凡突然打了一个喷嚏，小声嘀咕：“奇怪了，最近怎么老是打喷嚏呢？”

“是因为我感冒了，还是总有人在念叨我？”

“总有种不详的预感。”

萧凡连忙拿起手机，查看今天唐嫣给自己发来的加班人员名单。

“第一排第六个，这应该是小张吧。”

“嗯？李雅达今天没有来？”

“没道理啊，她明明已经获得了加班名额了，怎么可能会放过这个加班的机会？”

“难道是因为一直加班所以太累了？”

“不错不错，知道累就好！”

萧凡颇为满意的点点头。

暂时还没有发现有哪个项目有失控的势头。

原本萧凡最担心的就是IOI那边，但是那么长的时间过去了，也没有听到IOI测试火爆的消息。

12月14日。

今天是周一。

大方公司招聘会的现场一大早就布置好了面试的场地。

吴磊到的很早。但是没想到，面试官比他到的更早。

面试的房间中，几个面试官相谈甚欢，正在恶补相关知识。

大方公司宣传部部长吴梅，人资部部长薛云，建维部部长张晓亮，盘龙游戏负责人王卓，大方网咖负责人范童，龟速物流负责人张远，大方音乐负责人顾彤彤，大方影业负责人江俊，画画的baby负责人牛爱花......

基本上都到了。

面试流程是这样的。

当面试者面试的是大方公司本部的部门的时候，相关的部门负责人就要离场，让其他的负责人一起面试。

题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。

面试者在面试官提出问题之后必须要在规定时间内答题，否则的话就要取消面试资格。

而后，所有面试官根据面试者的答题情况对照标准答案去进行评分。

去掉最高分和最低分之后取平均值作为面试者的最终得分。

面试分和笔试分相加进行排名，按照岗位从前到后进行录取，并进入实习环节。

如果一个月之后这些人能够通过大方精神契合度测试，那么他们就可以转为大方公司的正式员工。

从理论上来说，面试这个事情并不算是一个复杂的工作。

毕竟大方公司的招聘会一年也只有两次。

但是这些公司的负责人，高管都是一副紧张兮兮的样子。

虽然随便打分也不会有人追究，但是各个部门和分公司的负责人都是从大方公司本部出去的。

彼此之间都认识，如果随便乱打分的话，面子上过不去，毕竟是同事。

万一面试不认真传到萧总哪里，虽然萧总不会说什么，但是这不是辜负了萧总的信任吗？

负责人负责人，说白了就是负责任。

要是这点责任都负不起，那还叫个屁的负责人。

所以大家已经说好要提前赶到，然后在面试之前互相交流一下面试过程需要注意的事情。

比如，盘龙游戏的题目是王卓出的，就由王卓给大家简单说明一些这些题目的要点以及自己这边更需要一个什么样的新人。

其他部门和子公司也是同理。

包括一些细则上面的评分表也是非常的详细，不仅有一些比较实在的内容，也包含了一些比较虚的，比如面试者的仪容仪表，谈吐等方面。

这些都是非常量化的分数，不好胡乱去打分。