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溯流文艺时代

作者:肉都督 | 分类:都市 | 字数:181.8万

第976章 英才网

书名:溯流文艺时代 作者:肉都督 字数:4227 更新时间:2024-10-21 10:57:57

随着欧美的市场打开,推理社的营收肯定会更高。

不过现在雨花推理社在霓虹也遇到了一点竞争,Recruit集团下面的众托服务也盯上了剧本杀这块的市场。

这个众托服务公司,跟霓虹本国不少的剧作家都有联系,所以他们在这方面有些优势。

一开始众托服务希望能够跟雨花推理社合作,不过他们的合作模式被雨花推理社霓虹分会长御手洗七夜给拒绝了,双方没有达成合作。

合作不成之后,众托服务就联系了霓虹国内的一些剧作家,组成了一个团队,紧急开始制作剧本杀剧本。

这段时间他们已经放了一些剧本出来,为了跟雨花推理社抢夺市场,他们压低了剧本的价格。

因为时间比较短,经验也不足,虽然众托服务找了不少剧作家,但是制作的剧本质量都一般,好剧本,特别是那种时间比较长的多人大剧本比较少。

众托服务也知道短时间他们不可能做出高质量的剧本,所以也是主攻小剧本,而且他们出的基本上都是那种爱情剧本,因为这类剧本比较好写,不像悬疑推理剧本需要很强的闭合关系。

爱情剧本,随便换个角色设定就能复制一个出来,他们有些人也是这样做的,一个套路能写十几个剧本。

而这些剧本,众托服务只收那些剧本杀店一半的价格,比雨花推理社的剧本廉价很多。

有些新开的剧本杀店,初始资金比较少,好剧本买不了多少,但又想让自己的店不显得太过寒酸,所以就会购买这些低价剧本。

当然了,众托也不仅仅是只是会用低价战术,他们本来就跟一些娱乐场所有合作,也会把这种低价剧本推给他们合作的饮品店之类的地方。

众托服务的策略很简单,先用低价剧本把市场给推出去,把时机给抢下来,等到后面他们也有高质量剧本了,再跟雨花推理社竞争独家类的市场。

而且众托不仅仅是卖剧本这么简单,他们自己也有开设剧本杀店。

他们开的剧本杀店,也会买雨花推理社的高端剧本,他们有时候还会搞垄断,比如独家本,一个城市只有一本,如果众托服务开的剧本杀店把雨花推理社的独家本买了,那同城的其他店就没办法再买。

而众托服务的店在买了独家本之后,会对外大力推这种本,但是开的场次又不多,等到客人过去的时候,就会推荐客人玩他们店里面的其他本。

一开始,御手洗七夜他们没有察觉到这种情况,让众托服务弄去了不少独家本。

不过后来出现了好几次这样的情况之后,御手洗七夜就知道了,所以独家本在往外卖的时候,他们都会做做调查。

当然了,即便做调查,也不能完全杜绝这种情况出现,毕竟调查是不可能太仔细的,总不能为了卖个独家本,把人家查个底朝天吧。

雨花推理社没有这个能力,而且调查背景这事本身对推理社来说也是一种人力跟财力的消耗。

众托服务的最终策略就是把大部分剧本杀店都控制在手里,这样一来,以后剧本杀店哟要买什么剧本都是他们说了算的,即便雨花推理社出了更好的剧本,只要他们不用也是白搭。

现在众托服务只是自己花钱开店,后续等他们的连锁品牌做起来之后,就会让其他剧本杀店加盟他们,如果真的让众托服务干成了,那对雨花推理社还真是一个威胁。

这段时间,雨花推理社那边也在想办法对付众托服务那边。

吉米听了这件事情之后,倒是一点都不担心,他根本就没有把众托服务放在眼里。

别说是众托服务了,就是他们的母公司recruit集团,吉米也没有放在眼里。虽然经过四十年的发展,recuit已经成为霓虹第一人力资源公司,但是它们公司现在大部分的业务还集中在霓虹,而且局限在人资资源方面。

前几天因为互联网高速发展,recruit也想借着互联网的东风,涉猎更多的行业,但是随着互联网泡沫的破灭,他们的战略不得不变化,发展重心朝着教育、返场以及餐饮等领域转移。

虽然深空公司的发展时间比recruit少了三十年,但是发展速度完全不是后者可以比的,深空不仅仅涉猎更广,而且各个方面发展都要好于recruit,特别是在互联网这一块,这两年的互联网泡沫破灭似乎对深空没什么影响。

互联网泡沫破灭,确实让深空公司的资产变得更加不值钱了,但是深空以前提前套过一部分现,剩下没有套现的也只能说他们少赚了,而不是亏了。

有人给深空公司算了一笔账,即便是在深空现在持续大量购入互联网类公司股票的情况下,他们之前从股市上赚的钱还都没有花完。

这也就意味着,即便深空公司手里握着的大量互联网公司股票全部变成白纸,他们这些年的操作也只能说不亏不赚。

但显然他们手里的股票不可能全部变成白纸,互联网类公司中,有超过百分之二十的公司都被深空公司购买过股票,有的多点,有的少点。

如果这些公司的股票都变成废纸,那不是互联网泡沫那么简单,整个美国的经济都要崩溃,美国经济崩溃,那世界末日也到了。

这样一推算,除非世界末日到了,不然深空公司在股市上的操作都是赚钱的,多少的区别而已。

这一年多来,深空公司一直在持续地收购各个互联网公司的股票,也一度让一部分公司的股票跟着上涨了一波。

上涨的情况一出现,很多人就跟着购买互联网公司的股票,但是这种投机式的增长并不长久,再加上很多人趁机进场收割散户,导致最终股票不仅仅没有稳定上去,反而掉到了比原本更低的位置。

等到股票再次下跌之后,深空又开始购入,这时候也就没人跟着买了。

虽然亚马逊现在股价一般,但光是一个亚马逊就已经够recruit公司打的了,所以说吉米根本没把recruit放在眼中,而且后续深空还要去抢recruit的市场。

recruit主营业务是人力资源,他们之前想进军互联网行业的时候,就在搞招聘网站的事情,只不过各方面条件都达不到,所以网站弄的不太好。

等到后面互联网发展更好的时候,recruit肯定还会把注意力放在招聘网站上。

其实招聘网站早几年就有人在搞了,即便是在中国,也有这样的网站存在,比如中华英才网。

早在四年前,中国就出现了首家全国性专业招聘网站ChinaHr,不过这家网站一般只针对高端人才,提供的工作也有限。

这也很容易理解,毕竟能够使用互联网的大部分都是学历高的人,普通的工人很少能够接触到网络,而且企业在招普工之类的职位时,也根本不会考虑在网络上发布信息。

在国际上,发展最好的自然是美国巨兽公司,他们旗下的求职网站monster在1994年就成立了。

深空公司要进入人力资源这个市场,但他们不会从零开始,而是准备直接并购中华英才网。

中华英才网经过这几年的发展,系统以及公司架构已经搭建好了,品牌也有了一定的知名度,比较受国内网友们的认可,但是他们缺少先进的网络招聘服务理念、产品技术和管理方法。

后面两点就不用说了,互联网方面的产品技术,深空绝对是排的上号的,特别是在搜索引擎和推荐引擎方面,深空领先全球,深空的管理方法当然也没问题,这么大集团都管下来了,一个网站的管理还不至于难倒他们。

关键是第一点,什么是先进的网络招聘服务理念。

深空公司之前毕竟没有干过网络招聘这事,到底有没有这个理念真不好说,而现在全球最好的网络招聘服务理念其实是在monster那里。

现在并购的事情还没有开始施行,不过吉米认为问题不大,中华英才网这两年的发展不错,但是空有潜力,对这个网站感兴趣的人很多,但是愿意报价的人却没有几个。

深空公司准备向中华英才网注资两千万美元,然后从他们手里拿到百分之五十五的股份,这个价格对现在的中华英才网来说可是非常具有吸引力的。

两千万对深空公司来说,不过是一笔不算多大的投入,但是能让他们拿到打开招聘网站市场的钥匙,对他们双方来说都是好事。

等深空完成对中华英才网的收购之后,肯定是要跟monster以及recruit这类公司碰一碰的。

正好有了众托服务这事,深空可以借着雨花推理社提前跟recruit刚一波。

……

对中华英才网的收购企划,是十月底送到于东办公桌上的。

收购中华英才网,是吉米的想法,不过吉米之所以会有这个想法,也是因为于东。

有一次他们在聊国内招聘的事情,于东跟吉米谈了谈自己对网络招聘的想法,吉米觉得很有意思就开始关注这方面的事情,最终决定把中华英才网给收购掉,然后依托中华英才网发展一个世界性的网站。

于东把收购企划书大概看了一遍,然后对江月明说道,“月明,这次的收购你怎么看?”

江月明似乎早有准备,笑着回答道,“这次的收购是吉总提出的,整个流程没有任何问题,价格偏高,但是为了早点完成收购,有一些溢价是非常正常的。随着国内互联网的高速发展,网络招聘绝对会成为求职人士找工作的一个主要途径,因为相较于传统的求职方式,网络招聘更加迅捷、方便,借助于深空的搜索引擎以及推送引擎,求职人士可以精准地找到适合自己的职位,而不用再像从前一样大海捞针。”

“盈利方式呢,你想过么?”

江月明斟酌着语句说道,“我认为盈利方式主要有三种,第一种是向用户收费,用户分为企业用户跟个人求职用户,我们可以免费向他们提供一些服务,另外设置一些需要收费的项目。”

于东点头:“monster他们就是这么做的,另外两点呢?”

“第二点,广告收入,广告收入也分为两种,一种是商品广告,另一种就是企业广告,很多企业想要招到更多人,同时提高企业形象跟知名度,可以购买网站的广告服务,网站优先向求职者推荐他们公司。”

“嗯,这一点也不错,而且monster他们还没有做起来,第三点呢?”

“第三点,网站壮大起来之后,可以发展猎头、人事外包和培训测评服务,类似monster这种公司,模式就是企业在网站注册账号,然后接收求职认识的简历,如果简历过关就约面试,全程网站只不过是他们认识的平台并不会插手他们的招聘。但其实网站能做的不止于此,有些公司的人事压力比较大,缺乏专业性跟人力资源,所以在招聘的时候效率很低,那网站就可以把招聘跟培训评测这种事情接过来。”

江月明端起杯子喝了口茶,随后继续说道。

“举个例子,贝宝现在需要招聘客服人员,需求量非常大,贝宝的人事部门并没有多少人,根本无法短时间内为公司招纳足够的人才,而且很多员工进入公司之后还需要培训,非常影响公司的办公效率。公司也不可能为了招人,再增加人事部门的员工以及负责培训的人员。”

于东点点头,这就是贝宝现在面临的问题。

人事部门的人总共就那么些个,他们还要负责公司的其他工作,所以招人方面的效率不太高,人员进来之后还需要培训,这部分工作是老员工轮岗负责的,也会影响工作效率。

公司也不可能增加人手,因为人员太多的话,后续假如招聘工作缓下来,这些人就浪费了,机构也会变得更加臃肿。

所以江月明说的这一点还是非常有道理的,网站可以把这个事情给揽下来,帮助贝宝招聘,培训以及评测。