一家超市一年也得盈利10万才能保本。

盈利10万, 那就是销售100万的样子。

再加上十几个点的税收，那就得销售120万左右。

X山那400家门店如今可是好些家都达不够要求呢。

想到这里，傅杳钧也是一凛。他应该把各级门店都拉个数据看看营收、盈利。

只是看总数, 一年七八十亿营收, 11%左右的利润点, 瞧着就还行的。

人聚得差不多了, 黎夏和傅杳钧一起过去。

萧阳、聂政这两个L8已经在了。

正如傅杳钧所说, 其实绝大多数员工都没有35岁这个危机感。

尤其不久前黎夏才给田瑶、吴娜做了职业规划，试图给她们拔高到L7。

大多数人都有些得过且过，尤其是觉得自己在目前职位上已经不能再升的那种。

他们觉得黎总重情义, 只要不犯大错不会炒他们。

其实这会儿大部分人还挺高兴的。除了一年一度的年度庆典，黎总已经很久没有给他们开过会了。

每次开会都只有高层。

黎夏坐到台上去, L7以上的都在台上。

总部的人是最多的, 所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。

这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。

黎夏把话筒往自己面前挪了挪, “大家伙入职年限最短有几年了啊？”

有几个觉得自己入职年限比较短的道：

“我四年。”

“我三年半。”

“我三年。

......

最后发现年限最短的有两年零八个月，那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。

黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢, 是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”

下方静了一下，有人问道：“黎总，啥叫职业危机感啊？”

“三十多了，担心再次下岗，或者是担心后面的人后来者居上。其实要我说, 这个危机感你们都该有。”

不论员工还是管理组, 在场灵醒些的, 都隐隐觉得黎总这次回来好像有点来者不善。

互联网子公司的人看向聂政, 老大你不是说老板这次是回来安抚我们的吗？

黎夏继续道：“国有厂矿都会有下岗。我这里可是私人企业, 福利是肯定赶不上国企的。”

下岗这个词，在座很多人都有些敏感。当下, 台下嗡嗡嗡的议论声四起。

台上的一众管理组也有些吃惊，扭头看向慢条斯理端起水来喝的黎夏。

其实公司高层除了王蕾和聂政一干人等，大多是有过下岗经历的。

这会儿看过去才发现，老板一脸严肃，不怒自威啊。

一时间，他们甚至都忘了维持现场的秩序，任由下方议论了一阵。

黎夏更是不着急，她就安安稳稳的坐着。

过了一阵，台下有人问道：“黎总，我们也会下岗吗？”

黎夏道：“下岗那是国有厂矿的说法。在我这里，就叫不续约了。我们一直都是双向选择。员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了。公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资。”

她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的。到了来年人事部会提前询问还要不要续约。

那就是说，还是有可能下岗的咯？

这一下，就算之前没有危机感的人也开始有了。

黎夏继续道：“公司给各位都买了社保，社保是男工55岁、女工开始可以领退休工资。如果缴费不满年限的还得把费缴满。这个应该不存在，人事部招人的年限上限就是40岁。如果没满50/55岁就拿不到续约合同了，那到50/55岁想拿钱，还得自己想办法把社保缴满。在职期间，80%左右都是公司给出的。”

那不到续约合同=没有工资+自己还得缴纳100%的社保。

之前下岗了还有买断工龄的钱，如今就只有两个月的基本工资。

两个月的基本工资能做什么啊？

黎夏道：“如果你优秀，两个月足够找到一份新工作了。”

“黎总，什么人会拿不到续约合同啊？”

之前那两个例子即便知道的，也只知道他们是被开除的。不属于这种情况。

黎夏道：“对我没有用处的员工或者管理组，自然就拿不到续约合同了。我没有义务养着对我没用的人啊，国家都不会平白无故养着混天度日的人呢。”

下头连议论声都没了，就是安静的一片。

但是也找不出反驳的话。下岗不就是国家养不起那么多人了么？

聂政拿过自己面前的话筒补充了一句，“换言之，只要是有用的人都能拿到续约合同，不管他的年纪有多大。”

黎夏赞许的看他一眼，“没错，正如聂总所说，只要你有用，能胜任本职工作就没有必要担心拿不到续约合同。在我这里没有因为年纪就让你失业，换一个更性价比更高的人的说法。譬如你是个保洁，你只要能做好保洁的分内事，你就能保住工作，就这么简单。如今人力成本高啊，房租也越涨越高。削减部分拿钱多又不太干事的人就最好了。不过我并没有给人事部下达一年要裁汰多少人的指标。我是希望和大家有始有终的，最好人人都做到55岁有退休工资拿，我欢送你退休。”

她顿了顿，“有混日子迹象的，监察部也给过我一张名单。”

所有人的目光都扫向了监察部总监，内部俗称的锦衣卫头头。

“我开开这个会就是想告诉大家，我这里不养闲人！不要逼我杀鸡儆猴。好了，散会——”

这一顿晚饭虽然丰盛，但吃得开心的真没几个。

黎总一番话人人自危啊！

除了三个拿到了干股的L9，其他人要是拿不到续约合同就只有两个月基本工资做补偿的。

田瑶把黎夏的讲话整理好了，发文给所有市场经理及分公司老总，让他们通知下去。

首席上，傅杳钧看向正一脸慈爱给儿子喂蒸糕的黎夏。

程程下面三颗牙长齐了，上面也冒了颗牙尖尖出来。他能吃的东西更多了。

“老板，接下来要做绩效考核么？”

“要！田瑶回头拟一份评分标准出来。你们之前的考核越来越流于形式，这才没了威慑力。这回让监察部门和你们一起做。”

监察部门不负责具体事项，个个都是黑面神。这就是他们发挥作用的时候了。

田瑶心头一凛，她的L7还没到手呃。现在却让老板来这么发作了一次。

“是。”

这一桌大概只有聂政吃得最坦然。老板的话本来就要看怎么去理解，他自认是有用之人，当然心头坦然。

下了桌他给王蕾打电话，说了下午的事。

王蕾道：“我看到田瑶的发文了。我之前还以为老板生了孩子，心肠变软了呢。”

“这么说真的要杀鸡儆猴？”

“杀应该不至于，没犯大错她不会下毒手。但是，这一轮绩效坐下来，肯定有人上有人下。不排除有人私下做什么违反公司规定的事被抓起来，逼得老板不得不开人。你让互联网子公司的人警醒些，别撞刀口上去了。”

“好，我知道了。话说，老板这还真不是软和性子呢。”

“不然呢？能弄出这么大的摊子，你当她是菩萨还是泥人啊？”

黎夏和彭志杰回到宿舍，200平的空间随便程程驾驭着学步车到处‘走动’。

狗狗就陪着一起，一人一犬在屋里几个房间逛来逛去。当然，还有人跟着。

毕竟狗狗是走兽，有一定兽性的。万一突然兽性大发怎么办？

等过了20分钟，彭志杰取了两个洗澡的大盆，先给其中贴着‘程’字的一个注入热水给程程洗澡。

洗好了叫道：“黎夏——”

黎夏进去把用浴巾裹好的程程抱出来穿衣服。

彭志杰又顺手给狗狗洗澡，洗完了擦干，再拿吹风把毛吹到蓬松、干爽。

狗狗不是头一次这么洗澡了，半个月前就洗过。擦干和吹吹风的时候都很配合。

它的狗窝都是精装修的mini别墅。

就太漂亮了，黎夏都怕等程程会爬了，自个钻了进去。她得去狗窝找儿子。

休息了两天，彭志杰又预备要去矿山。这几年他这么奔波都习惯了。他盯得紧，下头的人就不敢对安全生产松懈。

黎夏也预备回X山一趟。

X山员工中心那边彻底发展起来了，她当初预备在那里开一家大超市的愿望可以实现了。

为此她当初还费钱改了土地性质呢。

如今就预备把那家小的员工超市取缔了，编号直接给大超市用。

以后就不只对内，还能对外了。

当然，监工的事儿不用她。她就是想回去看看，顺道带程程去看看她出生、成长的地方。

“你这走了，怕是还得找个人专门照顾狗狗。”

黎夏也问过彭志杰怎么对狗狗这么好，他说他以前出任务被警犬救过。

“这个不用你操心，我找好人了。就员工宿舍一个叫童原的、刚入职的小保安，性子有些腼腆，以前养过狗。他家里的人际关系我都让田瑶查过的。”

童原头回来照顾狗狗吃狗粮，彭志杰丛旁协助。

狗狗这才任由他摆弄的。

他给黎夏保证道：“老板，您放心。我一定把它当国宝伺候。”

这看起来就跟熊猫一个样儿，好好伺候完全没有心理负担。

黎夏点头，“那就行了。”

她没养过宠物。这个熊猫犬萌萌的又乖，而且看着就是只熊猫幼崽，就干脆当成程程的小伙伴养着了。

之后狗狗就交给童原去遛和喂食。

这样到第三天，狗狗接受了他这个新的铲屎官。

然后一家子就往X山去了。

车行不便上厕所，比坐飞机还麻烦。狗狗和程程还是像从西安去军区医院来回时一样，都兜着纸尿裤，各自一个婴儿座椅。

可能因为有伴，所以程程对这样的安排也还挺接受的。

这几天，已经有几个管理组私下跟黎夏说感觉员工勤勉不少，比之前好管多了。

黎夏呼出一口气，人把地皮子踩熟了都会有惰性冒出来。

什么老板凳、老油条都是这么来的。

有些员工资历比校招的管理组深多了，有些欺生。

而且干得久了，以前国企那套混日子的做派也在渐渐冒头。这是忘了曾经下岗的痛了。

所以，她干脆借这个机会，把话都摆到台面上来说。

她这是私企，续约机会是需要争取的！

不想因为浑天度日再度失业，就都做好本职工作。

这次的绩效她是要硬逗硬的，能者上、庸者下。