杨景山想了很久，既然已经迈出了第一步，那就要坚定的走下去。

如今已经是88年年底了，马上就是89年了。

上层关于姓社和姓资的争论再过两年应该也要分出结果了。

沿海几省的改革开放成果一个接一个，经济发展不断提升，群众的收入不断增加，生活日益变好。

这是肉眼可见的东西，很多人都能看到。

而内陆省份，有一些也开始进行改革了，现在看的就是哪个省最先出成绩，最先响应总指挥。

既然汉西省的这些领导都在观望，那就来做第一个。

就算被胡书记和曲省长联合打压，他也认了，只要熬过去了，为未来就一片光明。

大不了被打发到文联或作协去，反正级别不会变。

当然，最好还是去地区当一把手，补上主政一方的经验，为以后冲击更高的位置做准备。

想到这，杨景山给陈励打电话。

“你好，我是龙泉镇副书记陈励！”

陈励听到电话响了一会，陈励才接起。

“陈励，最近一段时间怎么样？”

电话那头传来秘书长的声音，陈励吓得立马站起来。

“秘书长，您好，感谢您的关心！

镇里的工作都在正常进行，县里的城市管理改革现在陷入了激烈的争论中。

目前完成了垃圾处理厂的选址，环卫和城管还没有组建。”

陈励把情况简单汇报了一下，让秘书长杨景山有个大致的了解。

陈励非常激动，秘书长竟然主动给他打电话，这是陈励从没想过的事情。

毕竟陈励还没有正式进入秘书长的圈子，秘书长还没有正式接纳他。

秘书长还在考验陈励，而陈励也在表现，让自己能入秘书长的眼，获得秘书长的认可。

正常来说，一个还在考察阶段的下属，只有表现出足够的能力，正明自己的价值，才能获得领导的认可。

而一个领导，只有看到考察的下属确实有不错的能力，有价值，可以替自己办事才会开始接纳。

而且，接纳之后也不会立即纳入圈子中，能力有了，价值体现了，还要忠心。

忠心没有检验的下属，只会放在外围，等考验忠心后再带入圈子里。

而在忠心没有检验完毕的下属，领导一般不会特别关心。

特别陈励只是一个副科干部，而秘书长是正厅级干部，省政府领导，中间差了五个级别。

而像陈励这种草根，倾尽一生也不一定能跨过这五个级别。

完全可以不理。

“光有垃圾处理厂是不行的，城市管理改革不仅是处理垃圾，更是环境卫生清洁和城市管理。

现在进行城市管理下，走在了全国的前面，这么好的机会，天泉县应当珍惜。

我最近没空，天泉县主要领导跟我打电话汇报过，我在电话里已经明确支持了。

我以为天泉县在城市管理改革工作已经有了一些进展，没想到天泉县还在争论，把大好时光浪费了。”

秘书长严厉地批评天泉县工作不力，当然主要是批评楚道然和赵光明，是他们两个人打电话给他，邀请他做指导。