一大早，李树开着新买的白色宝马五系来到公司的时候，引发了热议。

捷达换宝马，就好像鸟枪换炮一样，就连三个港澳主管也纷纷来参观李树的宝马。

“我们的老掉牙奔驰s就是个渣。”

“我舅舅给你开多少年薪啊，李总，这车在内地小八十万！”

“就算在港澳，这车也算是豪车了。”

三人你一言我一语的围着李树的新车说三道四，也不管什么级别高低了。

李树咳嗽了一声后道：“三位主管，你们在港澳什么豪车没加过？要是再围着，就扣你们的贡献值。”

也不用提什么管理制度，只要提贡献值，三人就怂了，瞬间要四散去工作。

“别慌，开玩笑的，现在全都到我办公室汇报工作！”

李树办公室内，三人很是拘谨。

三人按照李树的提问一一汇报了目前的工作情况。

从营销部主管何天佑反馈的情况来看，目前华夏地区ZXZH-666型数控机床的市场占有率达到百分之七十。

而这个数字竟然还在增长之中，基本免去了广告的费用。

这种市场占有率已经引发了国外相关厂商的注意，据说已经有一部分发达国家厂家考虑绕过封锁，进入华夏地区。

对此，何天佑表露了自己的担忧，他担心外国品牌会进入华夏之后，会影响ZXZH-666的销售。

李树摆摆手笑道：“放心，他们打不过我们的，反倒会陷入进退两难的境地。”

李树随即解释，振蓝背靠本土人力资源和材料优势，要打价格战，他们输定了，他们只能把那些压箱底的技术拿出来。

这样以来，外国的先进数控机床技术会被扩散，最终促进华夏数控机床领域的升级。

听李树说完道理，何天佑表示佩服。

而人事部主管庄子维说目前普通员工的培训和招录没有异常，不过高端人才的招录一直成问题。

虽然开出来的高薪很诱人，不过那些高端人才还是吃观望和怀疑态度，一方面因为振蓝无处不在的保密协议，还有无比低调的风格，让高端人才宁愿出国或者去外企。

另外一方面，目前振蓝里来了各种奇奇怪怪的人才，薛亦为在其中算是正常的人。

公司来了一个电路和传感器方面的员工，业务能力最强，不过满嘴脏话，脾气暴躁，和其他人相处很成问题。

还有新招录的质检员，竟然直接在车间对着瓶子小便。

还有那种喜欢在工作中莫名其妙自言自语的，打架斗殴的，让庄子维管起来头疼。

那些无时不刻都在公司施展行为艺术的怪才，让庄子维说自己好像不正常人类研究中心主管一样。

李树和其他两个主管一样，笑得前仰后合。

李树笑罢后道：“庄主管，只要他们业务上不出差错，能够达标，其他按照制度管即可，没有相应制度的，那就算啦，随他们去了来装，要是管不下来的，我来管。”

其实李树早就偷偷观察过这些“不正常员工”，他们虽然有种种奇奇怪怪的行为，不过在积分制的制度之下，他们一切都只是为了获得积分才有那些奇奇怪怪行为的。

有员工脾气暴躁，满口脏话是因为在长期的重复劳动之下，他们心情压抑，想通过这种方式来缓解压抑。

而在车间内对着瓶子小便的员工，完全是为了解决时间。

支援哪个和其他员工打架的质检员，完全就是按照生产标准质检，发现问题而别人不服，所以才拳脚相加，也是为了生产。

只能说这套积分制度之下，他们就好像上瘾一样的专注于工作。

这是密集型劳动转向高度自动化前最后的过度，员工们正在承受之后机器人才能承受的重复而压抑的工作。

李树在车间视察的时候，看到员工们密集的进行重复劳动，熟练的让人心疼，不禁想起早年卓别林的《摩登时代》里疯狂的劳作场景。

这是必须经历的痛苦，当初在李树的倡导下，国企改制分流出来的大量员工在退休或者技术升级之前，都要用这样的方式安身立命。

李树在安排了庄子维人力资源管理方面的事务之后，来到了问题最多的技术环节。

研发部门主管陈卓桦也不多说，直接拿出一叠厚厚的材料摆在李树面前，他说问题太多，要把问题形成纸面材料才能说清楚。

翻翻看来，问题果然不少，除了目前急缺的各种高端生产材料之外，还有大量的技术短板。

刚刚生产出来的极光1号改进型仅仅是过度，未来的紫外光刻机是目前研发的关键，然而CCD元件目前只有日本能够生产，但这毫无疑问，是被重点封锁的。

而紫外光刻机所用的镀膜镜头，显然又要上升一个层次。

除此之外，光刻机控制系统也需要进行大量的改造，确切来说是重做。

除了光刻机，目前ZXZH-666-2所用的电动主轴，也需要很多技术突破。

陈卓桦的报告很全面，看起来很用心，他按照李树的发展纲要把目前需求的东西全都列了出来，足足有三百多页，看得另外两人自惭形秽。

“不着急，未来会有一批符合标准的CCD进来，我们到时候进行改进研发即可，制备设备方面，我会向科学院协调，做好配合工作即可。”

“而电动主轴方面，我自己来搞，你把目前的进度交给我就好。”

“控制系统方面，等着HXNB-888型MCU量产之后，先不对外销售，先自给自足.”

李树闲庭信步的把陈卓桦所提出的问题都安排妥当，让三个主管佩服不已。