随着方姑娘的配合，后面的一切就正常了。

一首『心锁』唱完，顾城觉得自己没跑调，自我感觉良好。

……

随后方青雪点了一首『爱似水仙』：“你说我冷得像水仙，冬天才看到我的笑脸。

你说我在等一个寓言，却永远不能够，不能够实现。要为你改变，盛开在夏天，别忘了我就是水仙。

白雪映出了我的春天，盛开在冬天的水仙。”

这首歌，顾城喜欢听洋澜一的版本，方青雪同学唱的马马虎虎及格，但是比上不足，比下绰绰有余。

……

随后点的一首是顾临喜欢的『爱如星火』，这小伙子以前就是和黄婷一起唱了这首歌好上的。

『心锁』、『爱如星火』果然也是个痴情种子。

可惜当初美好的情绪终究输给了现实，随时间流逝，往事只能封存在记忆里。

这首歌同样发行于2015年9月，仍然是原主最喜欢的歌曲之一，或者是他最喜欢的一首歌，潜移默化下顾城自然会了这首歌。

伴随着《爱如星火》那优美的旋律缓缓响起，顾城拿起饮料和方青雪碰了一个。

前奏结束，方姑娘一展歌喉：

“女：你一点一点慢慢靠近我，在耳边轻轻对我说。”

看着方青雪拿着话筒一本正经的样子，但是确实没她表姐唱的好听。

男：再用你温暖的手抱紧我，说不会再让我难过。

随着这句歌词唱了下去，顾城自动触发和解锁了当初顾临的整个心路历程。

女：看一遍一遍花开花又落，我依然执着的爱着。

犹记得当初黄婷唱的这句歌词份外悦耳，年少慕艾的顾临不经意间就动了真情。

男：在经过浪漫红尘的诱惑，任再大风雨难割舍。我们的爱情就像点点的星火，你无时无刻不在温暖我。

顾城唱着唱着就有些情绪变化，这世间想要找到人生旅途中真正的灵魂伴侣何其艰难？

女：真心的相爱不怕刀山来阻隔，有你在身边就快乐。

刹那间，他在歌声中发现方青雪出现了强烈的情绪波动，似乎美好的旋律和情感共鸣真的会快速传染。

……

合：我们就是最美的景色。”

这首歌终于落下帷幕，顾城瞬间从歌曲的情绪中走了出来。紧接着，他果然察觉到方青雪的状态有些不对。

太过于沉浸在自身情绪的姑娘，几乎都是单纯无污染的好姑娘，但有一点不好的就是很容易被黄毛克制。

顾城叹了一口气，赶紧切了歌，这次点了一首顾城曾经喜欢的老歌：『真爱是苦味』。

为了调节气氛，他也不去想那些有的没的。

这首歌是刘天王唱的一首粤语歌，动漫版神雕侠侣的配套曲。

顾城只会唱国语，一阵鬼哭狼嚎，终于成功将刚才发酵的情绪冲散掉。

接下来又唱了一首『十年』，这是一首2003年发行的经典老歌。

这时，他没顾忌了，就冲自己喜欢的老歌下手。

随着优美的节奏响起，久违的旋律弥漫在整个KTV包房空间。

“如果那两个字没有颤抖，我不会发现我难受，怎么说出口，也不过是分手。

……

十年之前，我不认识你，你不属于我，我们还是一样，陪在一个陌生人左右，走过渐渐熟悉的街头。

十年之后，我们是朋友，还可以问候，只是那种温柔，再也找不到拥抱的理由，情人最后难免沦为朋友。”

……

怎么样，是不是能让你想起什么？方青雪被情绪 “封印”的状态，立刻被解除！

这首歌又勾起了顾城上辈子的回忆，一时感慨万千，好歌就是这么容易引起共鸣！

顾城表示唱累了，然后就是方青雪的个人包场。

这姑娘一下子点了很多歌，唱不完根本唱不完。

在晚霞的余晖中，顾城才拉着意犹未尽的方青雪赶回到家。方姑娘典型的人菜瘾大，中午打包的剩菜还在等着他们消灭呢。

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清晨的阳光柔和地洒在大地之上，空气中弥漫着清新的气息，美丽的早晨如诗如画，令人心旷神怡。

新的一天又开始了，今天将是一个晴空万里的日子。

顾城打算找几家公司去面试，顺便了解和接触各行业求职生态变化。

打开电脑查看了一下电子邮箱，有几封未读邮件，有一封小公司的offer，这家公司招聘行政后勤一名，就是干力气活的。

这职位性价比低，对目前的顾城并不理想，所以他没打算去。

另有两封面试邀请的邮件，顾城打开看了看表示没什么期待值。

在网上找了两家看着不错的公司发送了求职简历。

网络上真真假假，一些招聘中介网站套路满满各种花样，顾城没去那些地方自讨苦吃，有那功夫还不如直接去某些公司的官网，基本上都有招贤纳士的选项。

有一家做外贸的大型跨国公司，经营范围非常广泛，涉及海运、服装、针织、百货、等类别。

这类上市公司，区别于那种高科技公司，走的薄利多销的路子，长年不断把国内低成本廉价商品倾销到海外。

该公司招聘一名HR和一名面向非洲市场的产品经理，顾城打算去现场了解一下该公司的职场氛围。

附近工业区有一家生产型企业，通过详细收集了该企业的各种经营信息，信息反馈差强人意，该企业需要一名品牌经理，但给出的月薪和年终福利让人心动，可以去看看。

网络上还有一些热门职位分布在各大城市各个地区，有些集团公司有多个分公司或者办事处，比如(厦门，西安，上海，莞城)之类，门槛也很高。

要求的都是高级人才，招聘学历要么硕士，要么研究生，至少本科学历，主打生成一个过滤器，刷掉一些低学历型人才，这就是阶层门槛。

如果没有其他好的选择，顾临只能在不想打工的这条路上越行越远了。

那些职位不管是否能应聘上，收集信息为第一要素，让自己能了解周边诸多公司的分布情况以及基础信息。

从而分析这片区域整个行业的经营情况，各产业链之间相互的协同情况，整个产业结构的运动状态。