这个册子上，写的是什么内容呢？

因为对方沐霖的欣赏，南宫元心情大悦，于是接过了这本册子，还打开了册子。

这一看，他神情就有些动容，翻阅的动作没有停下，反而继续往后翻看起来。

这册子很小，没用多长时间，他就看完了。

很快，南宫元就合上了册子，脸上有遮掩不悦的喜悦，再一次在感叹:“有你这样的好官，这是我的幸运啊！”

听了这话，北堂玥微微抬眼，往方沐霖那里淡淡看了一眼。

总统第二次说到幸运了，方沐霖献上的这本册子，里面到底写了什么？

此时，南宫元仍在赞赏着方沐霖:“这本册子写的识别和培养创新型人才，真是太精妙了！这册子应该让人事部的官员来看看，你这册子，很好，很好！”

听了这些话，北堂玥才明白这册子里写的是什么。

识别和培养创新型人才的方法，究竟是怎样的方法，足以让人事部官员都来看？

在南宫元的要求下，方沐霖向他详细陈述了这些方法，说得非常具体详细。

一旁的北堂玥听了，也忍不住朝方沐霖露出了欣赏的目光。

原来，这本册子上写了方沐霖自己想到的、从别人那里听来的、在为官生涯中受到启发的识别用人方法。

主要说创新型人才的个性特征，然后运用案列进行分析，对如何识别和培养创新型人才提出了操作性很强到的方法。

其中有些观点，是内阁大多数官员都知道的，也是这么做的。

关键是，在此之前，没有人将这些整合起来，方沐霖启了先例。

更重要的是，方沐霖有许多独到的见解，而且能形成完整的理论，还可以被具体执行。

知人论世，是一件非常困难的事情。但是，现在方沐霖为这件非常困难的事情制定了可以评判的标准，也提供了可以操作的具体办法。

哪怕这些观点里面有不少主观性，也有不少谬误，但是办法新颖，也给人事部选才育才提供了一条思路。

方沐霖这本小小的册子，与其说是一本识别培养人才的册子，不如说是人事部主考官考核官员的办法、

到了这个时刻，北堂玥终于明白方沐霖为什么会成为人事部部长了！

大概，就是因为这本册子，就是因为他独特的鉴才本事！

人事部部长，所做的就是这样的事情。

即使方沐霖只是一个b市的市长，但从这册子上的观点来看，他已经具备了人事部长的素养和能力！

再加上总统对方沐霖如此赞赏，如果真的有了某个契机，那么方沐霖一飞冲天，成为总统心腹中的人事部部长，这就是理所当然的事情了。

此时，总统心情大悦。

除了赞赏之外，南宫元还让方沐霖呆在他身边，时不时询问他的见解，就连其他官员前来报告的时候，南宫元也会询问他的意见。

这样一来，在前往公墓的路上，方沐霖就成了总统跟前的大红人，好像连北堂玥都比不上了。