万飞回头看了李亚宁一眼，皮笑肉不笑的。

“黄总，我身边的这位是我们直播集团的顾问，而且我还很明确的告诉你，我们这次来不是卖人的，公司里的员工都工作的非常好，我并不打算把他拱手让人，也不准备提任何条件，我看黄总还是不要抱太大的期待了。”

黄立脸上本来带着笑容，听到万飞如此一说，那笑容都变得有些僵硬，顿时脸色就拉了下来。

万飞看到他脸上这种表情，嘴角闪过一丝冷笑，但那笑容也是一闪而逝。

黄立的脸色也变得很快，虽然对万非这样的花非常不满意，但脸上随即又堆出一阵笑容。

“呵呵，没关系，万总有这样的想法也不奇怪，毕竟都是公司里的老员工嘛，一时间有些舍不得也是可以理解的，咱们今天先不谈这个话题，就算是达不成合作，我们也可以交个朋友嘛，来来，咱们先吃菜喝酒。”

黄立一边嘻嘻哈哈的说着，你别就装作无所谓的样子，又给李亚宁和万飞的杯子里倒酒。

万飞看到黄立这种无所谓的样子，心中感到一阵惊讶，脸上也露出一些疑惑。

“奇怪，黄立竟然对这件事情好像无动于衷，难道他不在意张小海的事情吗？”

不过李亚宁早已经看出了黄立的意图，嘴角浮出一丝淡淡的笑容。

酒过三巡万飞才忽然看明白了黄立的目的，那就是想把他们两个灌醉，然后达到自己的目的。

“黄总，我并不怎么擅长喝酒，我看咱们今天就到此结束吧，今天来主要就是想告诉你一句，张小海还是我们公司里的当红主播，我们是不会这么轻易把他送给别人的，你以后也不要再来公司里打扰我们了，要不然我们会用法律手段解决的。”

黄立的脸色突然变了变，狠狠盯了万非医言，但还是没有放弃心中的最后一次希望，又把目光转向李亚宁。

“唉，这位是公司的顾问吧，其实你们把张小海让出来也没有什么损失，他在你们公司现在发展的很不错，但是却不能再进一步，如果你让他到我这里来的话，我可以给他重新包装一下，能够让他在主播路上走得更远，而且还可以给你们一笔丰厚的补偿金。”

黄立一边说着，一边就端着一杯酒递到李亚宁面前。

李亚宁也是面无表情，淡淡的来了一句：“不好意思，黄总，我对酒精过敏，不能喝酒。”

黄立确实是见惯了各种场面，但也没有料到两个人会这样直接的拒绝自己的热情，脸色顿时就阴沉下去。

“嗯，看来这两个人真是茅坑里的石头又臭又硬，怎么说都不肯松口，既然这样的话，那我的杀手锏可要使出来了。”

黄立心里这么想着，就回头看了一眼，自己带过来的两个人才。

王然和张亮也是满脸带笑的坐在桌子旁边，一直看着黄立的颜色，现在看到对方的指示就急忙从座位上站了起来，一左一右的站到李亚宁和万飞身边。

“呵呵，两位老板看来是不擅长喝酒，那咱们就尊重你们的意思，其实这也没什么大不了的，既然这样的话，那我们就开始谈正事吧。”

王然给张亮使了个眼色，张亮又急忙接口。

“这其实这都是一些小事，没什么大不了的，最主要的还是张小海的事情，张小海的情况我们其实也都看过了，他虽然小有名气，但是跟那些顶级大主播相比，还是有很大差距的。”

万飞听他这么一说，翻了个大大的白眼，嘴里小声嘟囔了一句。

“既然不是什么顶级大主播，你们还要费尽心思的给挖走，这岂不是自相矛盾吗？”

对方似乎没有看到万飞脸上的表情，继续滔滔不绝的说了下去。

“况且以你们公司现在的能力，没有那么大的力量把张小海这个主播培养成顶级流量，要是他到了我们这里，那情况可就不一定了，我们可以把它弄成当今最红的主播，而且还可以给你们一笔丰厚的赔偿金，这个数字怎么样？”

张亮说着话，悄悄伸出了一个手指头，眼珠子却一直盯在万飞的脸上。

万飞嘴角浮起一丝冷冷的笑容，最后就趴在李亚宁耳边小声说了几句。

“他们这次给的补偿金比之前翻了一倍，前几天见我的时候给出的价格还是50万呢，现在居然已经涨到了100万，看来他们真是下了血本了。”

李亚宁微微点了点头，心里已经盘算好了说辞，这时抬起头来，面带微笑，自信开口。

“黄总，我非常理解贵公司对于人才的渴求，但是这件事情也不是你们一家说了算的，毕竟还要尊重主播本人的意愿，以及原公司的老板。”

“我们两个身为飞鸟集团的负责人，自然要维护自己公司的利益，张小海虽然不是你们口中的顶级流量，但是对我们公司来说是个很关键的存在，我之前曾经对他做出过考察，他在直播方面的天赋也挺高的，我相信只要加以时日培养，他一定会有所成长的，这对我们公司来说意义重大。”

对方没有料到李亚宁竟然如此的条理清晰，心中也都十分惊讶，呆呆的盯着他看了半天。

万飞冷眼瞧着黄立他们几个，脸上也露出一丝得意的笑容。

“哼，你们几个的口才怕是比不上我这哥们，今天就让你们见识见识什么叫专业的谈判者。”

李亚宁看到对方没有接话，就继续说了下去。

“开公司的目的是盈利，但也不能什么事情都向钱看，张小海是我们公司里的老员工，我们对他也有很多精心的培养，现在他好不容易有了一点成绩，要是忽然间就从公司给抽走的话，对我们公司来说也是一个巨大的损失，而且这会给很多新人造成心理上的错觉。”

“新人会觉得这个公司留不住老员工，就觉得一定是公司的问题，这样人才的流失就会加大，对我们公司来说都是很不利的，也很浪费成本。”