邱嫂子听小琪这么一说，心里未免有些惆怅。她家的邱明一直在青藤分校，不过成绩还算说得过去，但嘉思这次换培训学校还是给她造成了一定的紧张，她在心里问自己：“是自己对邱明关心不够了吗？要不然这种机会她怎么会完全不知道呢？”

事实上，就算邱嫂子得到了这种机会，她也不一定会让邱明转到金元去，她只是好奇随口，问问而已。听到小琪这样解释，她连说没有关系。

她家的邱明转到青藤分校之后成绩还不错，因此她觉得唯学的青藤分校也挺好的，虽然除了周末没有培训，但那里晚上的辅导课也挺适合他的。而且，她在这个暑假里给邱明报了唯学的暑假班。

她以前听过小琪讲嘉思的学习。嘉思的学习在唯学的清北班没有大的进展，作为父母的小琪自然变得更加紧张。正因为这样，现在邱嫂子说话变得更加谨慎，她没有轻易去问嘉思的学习怎么样，也没有再去推荐小琪把嘉思送去哪个培训学校。毕竟，下学期就初二了，真出了什么情况，大家面子上都不好过。

邱嫂子笑了笑，说道：“这样也好，只要能给嘉思找到适合她的培训学校，自然可以做到事半功倍的。”

小琪点了点头，没有再说什么。

尚才的总部里，余校长正在思考着培训市场的变化。

余校长已经得到了常主任与邝主任对现在培训市场情况的汇报，特别是在海外游学这一块，现在尚才的优势已经很明显，渐渐成了一家独大，没有谁再跟尚才争，但余校长却隐隐感觉到了有些不对劲。

“这常主任与邝主任俩人也不知在捣什么鬼，每次来汇报工作都是海外游学的情况，这个还用说吗？市场份额明摆着的。”余校长心里想道，这种话他虽然没有跟他们俩明说，毕竟当初要把重点转到海外游学项目上是他的主意，现在再去追究这个事总感觉理由不充分。

可这也不是办法，现在唯学与金元都把重点放回到了本地的文化课程培训，甚至金元竟然成了最火爆的培训学校。余校长开始怀疑是不是自己方向错了，心里开始纠结起来。

金元在这一年多的海外培训业务上还是赚了不少钱的，但余校长知道这只是权宜之计。

难道是自己错了？余校长站了起来，看着窗外，心想：“看金元的这个态势，估计他要成精了，没想到我们浅水沟里翻了船，倒是让他给做大了。”

余校长这感觉是对的。海外培训的热闹劲一过，家长们开始清醒过来了，都老老实实地回到如何提高小孩的学习成绩这个关键问题上来了。余校长越想越觉得事态严重，他把邝主任和常主任叫了过来，说道：“关于金元火爆的事大家都听说了吧？”

怎么能没听说过呢？邝主任与常主任长年都在跟踪这些培训学校的动向，知道的并不会比余校长少。听余校长这口气，他们俩人知道余校长又要开始指责他们教务与招生的人员了。两人大气不敢出，等候着余校长继续说下去。

余校长看着他们两这个熊样，正想数落他们一番，话到嘴边却收了回去，缓了缓口气，说道：“今天叫你们来，是想商量一下对策，现在金元这势头对我们很不利的。”

邝主任对金元的研究很深刻的，他知道金元这一招的厉害，他们把那些不听话的孩子剔除掉，在现在这培训市场不缺生源的情况下还是很有效，金元这样做得到的生源都是比较听话而又努力的，别的培训学校可没有这样做，必然就是良莠不齐的。这样算来，金元的好学生的比例肯定已经超过了尚才。

“我现在担心，年底的时候的数学联赛，尚才就将超过我们。”邝主任想了一下，说道。他终于说出了自己的担心。

这正是余校长最担心的，联赛是省城里各培训学校组织的一次大规模的比赛，美其名曰说是以赛促教，实际上对于培训来说，联赛的获奖人数就是学校的品牌。

对于这些培训学校联赛的名次，除了培训学校之外，那些中学也是乐观其成，往往也会把获奖名次作为学生学习能力的参考，特别是那些高中做单招的时候，更是暗地里给着优惠。现在留给尚才只有不到半年的时间，余校长看了看他们两人，说道：“我们可得拿出个方案来，不能在联赛中失利。”

“联赛这事确实头痛，现在他们的学生不比我们差，如果没有好的培训方案，比赛的结果很难预料。”邝主任若有所思地说道。

“我不是要你来预测结果的，是要你想办法的！”余校长一听，有些不高兴。

被余校长这么一说，邝主任不再说话，想等着余校长的安排。常主任坐在一旁一直没有吭声，他在想着他的心事，他觉得唯学应该也面临着同样的问题。

以他对邓总的了解，邓总对这种事情不会熟视无睹的，如果说邓总对这种事能无动于衷的话，那除非他们有更紧急的事情要处理，但现在也没有听说唯学有什么大动作的。还不如先问问他们是一个什么情况。

这时余校长看了看他，常主任懂余校长的意思，说道：“这种事情，我们可以跟唯学商量一下怎么办，单靠我们一家的力量可能不够。”

唯学跟尚才是竞争对手，余校长对唯学的事情向来都防得比较严，但现在面对金元咄咄逼人的气势，余校长心里并没有底单独想出办法来应对这情况。再说唯学与尚才的那种不对付更多的是在内心较劲，在表面上还是很大气的。余校长相信这一切都不会有问题，他最终决定去找詹总商量对策。

再说雅琼加入唯学之后，便开始谋划起培训包的事来，这培训包既包括培训体系，又包括各种培训手册，而首先要解决的就是培训体系，培训包的其它资源可以在唯学现有资料的基础上进行整合。

经过了一个多月的整理，现在她重新设计的培训体系已经有了雏形，她想结合具体的分校来试用一下，结合试用的情况再逐步修改。邓总是唯学最早开发培训体系的人，如果要准备试用，首先得去找他了解一下情况才行。