M国这边，闵博投身到研发项目之后，实验室原来那些摸鱼的国内外技术人员都坐不住了，有些人抱怨，有些人还是有学习的意愿，只苦于之前没有机会。闵博发现他还是只有靠技术才能安身立命，在这儿，似乎也不太会有人想起他前一阵的问题，就像约好了似的，没有人问他为什么来这里。

天宇集团在M国的办公室还是很气派的，一栋楼里有四层都是，闵博的新产品实验室基本上占了一层楼，设施先进，装修也非常人性化。闵博他们的办公室就在实验室旁边，也宽敞漂亮，绿植缠绕，书架、吧台、咖啡机、跑步机等设施一应俱全。

妻子王湄在另一层楼，最近也不忙，只要把总部要求的一些培训赋能工作做到位就可以了，M国本身的培训偏专业技术的较多，她做好系统申请、走完流程并跟踪归档就行。总部有时候会安排一些线上培训，属于抽查在线人数的，有的需要课后测试，还要录视频为证，这些事情对于王湄当然都太轻松了。Linda都不太好意思让她做这些基层的工作，想让部门另一位年轻女孩来做，让王湄做培训策划。

王湄用特别温婉轻松的语气说：Linda，真的不用客气的，我就是二次就业，经过这么多年职业断层，能来天宇M国工作已经是靠了闵博的关系，说实话我是惭愧的。如果我再像个不懂事的关系户那样霸着岗位不做事，那就真的是要给闵博带来麻烦了。这份工作，我很珍惜，会尽力做好。总部的要求越来越高，现在形势也比较特殊，在线培训和线下的不一样，我这么多年没接触培训，可以学习的地方太多了。

湄姐，那你的学习方向是怎样的呢？天宇集团的培训中心一直都在全集团招聘内训师，是可以兼职的，你完全可以申报啊。

谢谢Linda，我知道那个政策，但目前我还没有达到那些要求呢。需要好好地学习之后再梳理，看看自己能讲什么，公司缺什么，以及学员们欢迎什么。线下的课程还可以，硕士的时候经常演讲的。另外，对于线上直播课程，我还完全是门外汉，更要研究了。

不错啊，我们这边的年轻人都是多一事不如少一事的，以前对培训工作就是应付，没想到你这么敬业。另外，你家闵博现在把实验室也做得风生水起呢，那些本地技术人员跟着他学的可带劲了。都在背后夸他技术确实是天宇一流，是当之无愧的CTO，在M国也是极具竞争力的。

可是，他现在已经这样了，还折腾个什么劲啊，没得让人笑话。

湄姐，那真是你想多了。这边讲技术、看能力，大家拼的真的是实力，至于在总部那些事，无凭无据的，也没有明确定论，也传不到本地员工耳朵里。就算知道是被发配到这儿了，大家也不会去刻意打听的。你就放一万个心，不要住心里去。

真的吗？王湄心里其实一直是有些忐忑的，现在听Linda这么一解释，心里有些豁然开朗。

悠悠搬到新公寓之后，每天不能再坐马晓虹的车，她还没找到新的拼车伙伴，坐了几天地铁上下班，她发现也能接受。在小区里遇到的基本都是白领，很快就有人来主动搭讪。悠悠并不算很外向，但在与陌生人接触这方面一直有一些逆反，抱着那种反正我也不会上你当，聊聊又能怎么样的心态。就这样她也渐渐加入了公寓群，有什么闲置群、团购群、瑜珈群、健身群、鲜花群等，悠悠终于感受到了一种在深圳定居的安稳。她在这些陌生的群体中游刃有余地响应着，参与了不少的社交活动，也开始健身、做瑜珈，还会和大家一起看电影，生活似乎在朝着越来越美好的方向发展。

工作上，她也开始为明琨的数字化转型项目部工作，明琨并没有给她布置什么明确的任务，就发给她不少文档与链接，让她先学习学习数字化究竟是什么。

悠悠不是不爱学习，而是这些资料对年轻的她来说极其枯燥乏味，也看不出个所以然。她去找明琨，说自己不懂技术，看不进去怎么办。

明琨摇摇头：都说你们95后怕吃苦，看来是真的啊。就看看资料都嫌累，难不成让我一个字一个字讲给你听？

那哪儿敢呢？就是希望你能用一些简单的语言给我说清楚，这样我研究起来才会明确一点。一个人看完全是看不明白呢。

数字化可以说是一种工作方式，更是一种思维模式。它的核心是连接，很多东西你不必都拥有，但是需要知道在哪儿。它的方向是共生，一个人的力量终究有限，协同共赢才是真谛。它的关键是当下，过去的已经过去，但所有未来的逻辑都是过去的延续，太阳底下没有新鲜事。明琨说得很投入，悠悠听得有点出神了。

你怎么把数字化描绘得像诗歌一样？悠悠的语气充满了崇拜，不知不觉歪着脑袋的模样，天真清澈的眼神，怎么那样熟悉呢？明琨的心莫名地颤了一下，这样的场景肯定是没有发生过，这样的眼神又像是在哪儿见过。

究竟是在哪儿？又究竟是谁的眼神呢？明琨有点走神了。