乔琳进入项目团队那天，会议室里掀起了不少的热浪。姚欣还没开始介绍乔琳，大家就热烈地鼓起掌来。特别是质量部、生产部、供应链那些男士们，可能没有这么近距离地看过乔琳吧，全部放下手中的工作，目不转睛地望向依然风采迷人的乔琳。

姚欣知道乔琳非常重视这个认证项目，也特别开心能够参与进来。她之前的工作一直无足轻重，想要调动岗位，也没有什么拿得出手的业绩，都不好意思去找程总帮忙。如果能在这个公司级重点项目中起到一些作用，履历上无疑是浓墨重彩的一笔。这也是姚欣一给她打电话，她就欣然同意的原因。

今天乔琳确实是刻意修饰了一下，为了显得更加专业干练，她也把头发盘了起来，浅灰色真丝衬衣配着深灰色的包裙，只戴了一对小小的钻石耳钉，涂了浅玫瑰色的唇膏。

姚欣不无艳羡地想，乔琳就是乔琳，真是浓妆淡抹皆相宜啊，这样灰加灰的搭配，恐怕只有她能驾驭了。简洁大气中还是能有一些女人味，如果换作自己穿，肯定就是男人婆的中性打扮了。那种被称为Dirty Rose的口红色号，如果不是皮肤特别白晳、五官特别精致，亚洲人谁涂上去不显得土气呢？

乔琳本来的工作并不太忙，进入项目团队之后，每天都是早来晚走的。她说反正典典已经上幼儿园了，回家也没什么事，不如多做一点。她审美比较好，在PPT排版方面也自学了一些技巧，经常主动帮其他同事修改美化。姚欣劝她悠着点：你不是还在读在职研究生吗？不要总加班了，回去还要学习呢。

没事的，典典上学早，我现在也起得早，早起一个小时的学习效率是很高的。

这么拼身体受得了吗？

我又不瘦，这样刚好保持身材了。

明琨在深圳总部本来也没有办公位，本来是基本上都在项目团队的专用会议室里办公的。自从乔琳加入后，姚欣注意到，他经常借口要去业务部门督促整改，很少在会议室里出现了。她不知道乔琳是否觉察这一点。

必要的项目团队全体人员会议，明琨在场的时候，乔琳总是低着头，不是在本子上写着什么，就是对着电脑敲击键盘，尽量避免与明琨的对视。明琨发言比较多，也尽量不朝乔琳的方向看。姚欣不知道项目团队里的人员是不是都知道他们的过往，有时候觉得大可不必。十几年都过去了，大大方方、自自然然地相处多好。

乔琳也不可能一直不看明琨，轮到海外样板点参观进展的时候，乔琳还是需要汇报的。平时她就不爱在众人面前发言，明琨一问，她就有一些紧张，像念稿子一样说：

海外样板点审核安排：

l 2011年8月22日前与D国客户领导、专家沟通审核检查单

l 2011年8月22日前通知非洲两国审核接口同事人审核所用会议室地点

l 2011年8月22日前与行政部落实现场审核中方人员签证与机票购买事宜

l 2011年8月25日-28日现场审核

l 2011年9月5日D国客户出具审核报告

明琨听了眉头一皱，对这个安排他是很不满意的，认为太粗糙了。工作没有细化，时间点卡得太紧，签证万一办不下来，现场审核将无法保证。不过因为是乔琳，他还是不忍心像平时一样直来直去，他担心自己的批评对她来说会太严厉。毕竟她没有参加过这样的认证，不知道每一个细节都不能出任何差错。

他有意放缓语速，并不直接面向乔琳，而是对着姚欣：姚组长，这次认证中，D国客户对非洲样板点的审核是非常重视的，目前这个计划还需要你安排和工程部的相关人员进行细化，确保细化到每个执行环节，比如说签证这样的事情都不能小瞧，我们有多少次因为签证耽误了项目？还有一些接待环节也不能马虎，说是审核，一样需要当成重要客户拜访去策划、去安排，非洲硬件设施不行，接待规格又不能降低，就要早点联系当地办事处，提前做准备！

好的好的，姚欣频频点头。她想：还叫我组长，明明是你在给我派活好不好？她心里也有些自我检讨，乔琳的汇报确实太简单了一些，可能她有更详细的没说出来，但明琨这个人是特别细致的，对细节抠得厉害。幸好程总今天有客户接待没来参加，否则她这个组长又要挨骂了。

虽然没点名，乔琳脸上还是红了好一阵，她特别自责，在明琨面前又暴露了自己的短板。她也理解明琨是对事不对人，可是会议室就这么些人，谁不知道在批评她呢？这让她以后在项目团队还怎么立足呢？她真的很想哭，又不能哭，哭更加显得幼稚和不专业。她使劲掐了掐自己的手心，提醒自己还要勤学习勤提问。确实是没有经验，可以找姚欣要一些以前的策划模板啊。什么里程碑计划表、鱼骨图、甘特图的，她也听过这些培训，用起来就不熟悉了，还是之前接触的工作内容太简单了。

会后，明琨出去了，大家分头忙自己的事，没有人特别注意乔琳。姚欣早就看出乔琳有些委屈，就过来帮忙。

明琨一边和苏经理一起往质量部走，一边在想着刚才乔琳刚才的表情，那种小女孩般的委屈他早就看到了，心疼是肯定的，批评也是必须的，要不她怎么能成长呢？难道真的甘心一辈子打打杂？

苏经理也是天宇集团的老人了，当然是知道明琨和乔琳的那些故事，他本来想和明琨讨论一件事，见明琨表情凝重，就什么也没说。两人默默地去坐电梯。说实话他本来是不想让乔琳进项目团队的，工程部那边也有比她经验丰富的同事，姚欣的提议他不好拒绝，同时也确实对美女有些心软，认为可以给她一个机会。他相信姚欣是会帮助乔琳的，这是她第一次汇报，没有好好准备是正常的，明琨批评她也是在帮她。

现在各部门的SOP（Standard Operating Procedure标准作业程序）怎么弄？那么多，还要全部双语化，这个翻译的量就巨大啊。集团的语言支持部恐怕一时半会儿也做不了这么多吧？到了质量部，苏经理比较着急地和明琨说。

刚才会议上你怎么不提？

我看你已经批评乔琳了，哪敢再提？

这个没什么可说的，集团的国际化战略中本来就提出来各部门都要人才国际化，英语水平不是基本的要求吗？各部门自己翻译，集团语言支持部只负责审核。

那恐怕不行吧？大家都是哑巴英语啊，大学考了四六级后谁用啊，除了你这样海外跑的，我的英语就都张不开口了。

又不用说，翻译还是可以的，我估摸着D国客户也不可能一个字一个字看，应该是大致翻一翻。

翻一翻我们就要全部英文化？这个也太夸张了吧？

老苏，咱们不讨论做不做的问题，做是肯定要做的，方法大家各显神通吧。我赶紧提醒姚欣在发会议纪要的时候强调一下。