王歆凤顺着声音传来的方向看去，看到来人，微微一笑，随后自信地轻抬下巴，“经理！”

王歆凤看着是在打招呼，实则更像是同等地位的人物进行对话，表现得格外自信。

叫住王歆凤的人，正是人事部经理。

人事部经理微微一愣，王歆凤这股自信，让他感觉很不一样，有种很不舒服的感觉，但也没说什么，“王主管，之前你不在，有件事需要跟你说一下。”

“有事跟我说？”王歆凤看了眼手腕上的女士手表，随后道，“经理，现在已经下班了，如果不是什么特别重要的事情，明天说也可以。”

人事部经理作为王歆凤的顶头上司，如果在今天之前，王歆凤是绝对不敢这么说话的，甚至是大气都不敢喘一下，生怕引起不满，官大一级压死人，这个道理在哪里都适用。

不过此刻王歆凤内心已经膨胀，她所表现出来的那股自信，就是一种膨胀的表现。

这种感觉，就像是一个得知自己即将要中大奖的普通人，哪怕还没领奖，可那种暴发户般的膨胀感，是无法掩饰的。

王歆凤有这种感觉，一方面是因为得知自己马上就要得到十万的奖金，金钱所给人带来的影响，是非常大的，不仅是在物质上的满足，更是对精神上的刺激。

而另一方面，她即将要开除何长青，给刘妍解决一个大麻烦，而之所以她会针对一个新人，说到底是因为有销售部经理在背后推动，换句话说，销售部经理还欠着她一个人情，这就是一张底牌，王歆凤甚至在内心深处，自己把自己当成销售部经理的人了。

在这种心理作用之下，王歆凤面对人事部经理，这个自己的顶头上司，王歆凤保留足够的尊重，但也没必要点头哈腰的。

听到王歆凤的话，人事部经理眉头微微一皱，有些不满，“王主管，你这话是什么意思？”

“什么意思？”王歆凤看到了人事部经理脸上的不满，不过她并不在意，“经理，现在已经过了下班时间了，如果你要说的事情没那么重要，明天再处理吧！”

“我要说的事情没那么重要，那你觉得什么样的事情重要，嗯？”人事部经理质问一声。

王歆凤没发现的是，她所谓的自信，在人事部经理眼里，已经变成自大了。

此刻人事部经理突然质问，让王歆凤整个人微微一颤，突然反应过来，自己的行为貌似有些过了，就算有销售部经理给她撑腰，也不是可以得罪人事部经理的理由。

先不说两人处于同一个级别，人事部经理可是她的顶头上司，得罪了她可讨不了好，要是人事部经理针对她，销售部经理都无能为力。

“经理，你可能误会我了，我只是有些急事，心里着急，还请经理谅解一下。”突然想到这些，让王歆凤收起了那股傲气，“不知经理这个时候找我，有什么工作上的问题？”

王歆凤这话的意思，如果是工作上的事，我可以听听，但会不会去做，还得看我心情，毕竟现在是下班时间，若不是工作上的事，那也没什么重要的，你可以在明天的工作时间上给我说，而不是在这占用我的私人时间。

王歆凤是收起了那股傲气，但对人事部经理，并没有之前那种下位者对上位者的尊重，反而在她心里，她可以跟人事部经理平等对话。

销售部经理给了她这样的底气，没必要在这位顶头上司面前太过卑微。

听到王歆凤的话，人事部经理虽然看出来王歆凤的态度，但也只是当王歆凤真的有急事，没注意到这些，也没多想，主要是人事部经理位置比王歆凤高，他也不会去考虑王歆凤的想法。

“昨天早上我过来了，你不在是吧？”

“我之前出去出差了，昨天中午回来。”面对人事部经理的问题，王歆凤如实回答，但也没问什么事。

人事部经理开口，“最近人事部来了几位新人，能力不错，重点培养一下，但也不用让他们太过繁忙，年轻人嘛，还是要有一点私人时间，别把时间都扑在工作上了。”

这话虽然说的是最近几位新人，具体是谁他没有明说，但指的是昨天人事部来的那个人。

人事部经理昨天特地给人事部所有管理层都提了个醒，不要招惹了何长青，这可是董事长亲自安排的人，得罪了何长青，就算是他这个人事部经理，也要完蛋。

今天董事长知道何长青在人事部任职一个普通岗位，大发雷霆，把他们这些人叫过去一顿臭骂，差点连工作都没保住。

不只是他们这些人，就连出差刚回来的什么事都不知道的人事部总监，也被董事长骂得很惨，原因是因为何长青在人事部。

按照董事长对何长青的重视程度，何长青要是在人事部过得不舒服了，他这个人事部经理，恐怕也就到头了。

昨天人事部经理过来给大部分高管都提了个醒，那些高管也不去管何长青，但昨天主管不在。

为了保住工作，人事部经理特地过来说一声。

王歆凤听到人事部经理的话，眼中隐晦地闪过一丝不满。

还以为人事部经理特地过来找她，是有什么特别重要的事情，结果就这个？

不要让他们太过繁忙？

鼎盛集团花高薪请人过来，不要他们出卖劳动力，难道还让他们坐在那里喝咖啡看电影？

特别是人事部经理话中提到的年轻人和新人这两个词，让王歆凤脑海中出现了何长青的身影。

这可是她升职加薪的机会，重点培养，这不是断我财路吗？

“我知道了经理！”王歆凤笑着答应，心里根本没当回事。

如果人事部经理点名道姓地说谁不能得罪，王歆凤会衡量利弊关系，但现在这种说法，让她根本没想那么多，只当人事部经理想重点培养新人。

人事部新人这么多，多一个少一个又有什么关系？