陆绍辉离开瑞顿后，跟踪了萧燃好几次，哭着求着要跟他学营销。

萧燃没同意，纯属不喜欢这个人。

后来，这个陆绍辉又找了好几次工作，每次都是没干几天就走人了。

直到他应聘安达旗下保健品的安源销售员，才终于开启了飞升之路。

初到安达上班那几天，陆绍辉还是挺勤恳的，他的顶头上司就是现在常常跑腿给他买咖啡的这个女人。

这女人虽做事果断干练，却也有些目中无人，骂人的时候讲，话特别难听。

陆绍辉离开瑞顿后，要么找不到工作，要么找到工作后特别受气，来到安达后，碰上这么个刻薄的上司，自然也不好混。

一开始，他做事很卖力，老老实实听这女人的使唤。

后来有一天，因为工作上的一点差错，陆绍辉被这个女人劈头盖脸骂了一顿，他实在受不了，竟掀桌子发脾气了。

这一发火不要紧，可把部门的所有人都给唬住了。

陆绍辉一边臭骂主管，一边声称自己是老板的表弟，来公司应聘销售员纯属摸底调查，顺便在基层锻炼一下，指导大家工作。

或许是因为当时他气势太强，竟没人怀疑他的话。

从那以后，部门主管再也不敢对他指指点点，全部门的人也对他恭恭敬敬，仿佛他才是主管。

别说，陆绍辉真挺有本事的，不但骗过了所有人，还带着全部门的人做出了成绩，销售业绩一下就上了好几个台阶。

后来是这个部门主管拍郑国安的马屁，夸他表弟能干，才终于揭穿了陆绍辉的谎言。

郑国安发现这件事后，并没有辞退陆绍辉，反倒觉得他是个人才，虽然在公司里申明二人并不是亲属关系，却把他提到了销售总监的位置。

从那以后，陆绍辉就真正走起来了，整个销售部也跟着走起来了。

安达旗下的安源成了市场上不可替代的保健品，销量一路飞升，郑国安对陆绍辉满意得不得了。

陆绍辉制定了一套近乎变态的公司文化，要求所有销售员在上班前必须喊口号，打鸡血。

每次公司团建的时候，陆绍辉都会让销售员们演自己创作的小剧本。有人扮演保健品的主体用户——六十岁以上的老年人，也有人扮演上门推销的销售员。

他要求员工们在面对老年客户的时候，必须称他们为“爸爸、妈妈”，说这样的称呼才显得亲切。

就连员工下班的时间也被陆绍辉给安排了，陆绍辉要他们去给客户打扫屋子，陪他们散步，跳广场舞……

总之，在陆绍辉的领导下，安润的销售全都成了客户的保姆，一个个把客户哄得服服帖帖。

不仅如此，陆绍辉还让部分销售自称养生专家，让他们召集老年人听课，表面上是给他们科普养生知识，实际上是推销产品。

安润就是通过这样的方式提升销量的。

陆绍辉说，这么做是为了服务客户，让客户感受到良好的购物体验和售后服务。

其实明眼人都知道，他这就是在给老年人洗脑。

他却为自己创造的一套套方案沾沾自喜，郑国安也多次给过他各种奖励，甚至认为他是集团的贵人。

总之，陆绍辉的出现让郑国安高兴了好一阵子，不过这几天，他倒是有些心烦。

一来是因为石岩乡的项目批不下来，不能顺利套到政府的拆迁款；二来是因为安润肉制品曝出食品安全问题；这三来嘛，就是他在亚米入了股，亚米却垮了，这让他损失了不少钱。

虽然这些事对于庞大的安达集团而言，只不过是冰山一角的小麻烦，但郑国安这人争强好胜，越是搞不定的事，越想搞定，就感到很是头痛。

幸好这两天，陆绍辉有新动作，说是要把安源做成会员制产品，并向郑国安承诺，他愿意把自己群里的粉丝发展成安源客户。

听了他的方案，郑国安稍感宽心，不管安润怎样，石岩的度假村项目如何，至少安达的支柱企业保健品是越做越大了。

陆绍辉的计划灵感来自于萧燃的用户福利政策。

他决定，推广保健品也要有人拉人的方式来拓宽销路。具体来讲，就是让客户意识到，购买保健品不仅能养生，还能赚钱。

只要拿货达到一定的金额，就可以成为安源的星级会员，拿的货越多，星际档次越高。

他的这个方法和萧燃的用户福利根本就是两码事，可陆绍辉自认为他的方案比萧燃的用户福利还要高级。

郑国安也是这么想的，按陆绍辉的方法推广产品，完全可以给公司来一个销售大裁员。

这么弄不仅节约了公司的开支，还能拓宽产品销路，简直两全其美。

方案还没执行，郑国安就奖励了陆绍辉一台五十万的车子，陆绍辉得意极了。

进公司以来，还不到三个月，他不仅连连升级，还拿了不下一百万的金钱奖励，这个成绩是其他销售员想都不敢想的。

也正是因为有了这样的成绩，陆绍辉才会在公司里耀武扬威，对待其他人颐指气使，尤其喜欢使唤前任上司，好像故意在人家面前立威似的。

不过，陆绍辉是苦出身，从小没见过什么钱，毕业后拼命工作，事业也一直不如意。

现在刚刚混得好了一点，自然变得狂妄自大，嚣张跋扈，兜里所有资产加起来不到两百万，脸上却有了暴发户的气质。

下班后，陆绍辉醉生梦死，流连于各种声色场所，日子过得很是颓靡。