接上文，

各大城池的经济都在逐渐的上升或者恢复中，

时间来到五大圣兽第三次集体会议的前一年，小灵灵来到了中城，在这里，小灵灵见到了这里的城民的生活是多么的艰辛，人们的收入是多么的少，这里的物价是多么的昂贵，使得这里生活的百姓苦不堪言，这里的问题还远不只如此，除了上面说到的问题，还有城主府机构的内部人员的贪腐问题，上层人员对下层城民的欺压问题，以及同级工作人员之间的勾结问题，和下层城民的工作懒惰问题等等。

城主府机构历史悠久，自此城池建立十年后，就推选出了当代的城主，并建立了城主府机构负责城池发展的各项大小的事务，在其之下下设立了政治，经济，文化，规则，秩序，五大下属机构，在此的十年后，又增加了修炼司，战斗司，辅助司，监管司四司辅助五大下属机构共同负责城池的发展，而这九大机构的负责人都由城主进行选拔，并于选拔结束后就立刻上任。城主本人不得选择与自己有血缘关系的人做为九大机构中的任何一个机构的负责人，除此之外选拔规则由城主本人制定，并且要做到公平公正，不得因为主管认为而淘汰任何一位可以为城池发展带来非常深远积极影响的人。

最终城主的制定的选拔规则如下：

对于政治负责人：

1.通过由城主设置的考试，考试内容为与政治方面有关的知识。

2.通过人品的考验，考验合格即可进行之后的考验，若考验不合格，则失去在中城生活的资格。

3.通过城主的面试，若通过，即为政治负责人，并且最终会有一个主负责人两个副负责人。面试的内容为与城池发展相关的问题以及思想问题。

4.选拔出的三人需要在当天制定出一系列的政治方针，并于城主观看后，以此为发展的政治核心。

5.政治负责人每五年换一次，已经成为负责人的人也可再次参与选拔，但一个人一生只有三次机会。

对于经济的负责人：

1.通过由城主设置的考验，考试内容为：

（1）在商业街上进行买卖，让商业街上你所在的那部分区域的经济的百分比可以上升2.5个百分点，并且是每天都可以增加，且不得通过不正当的手段让其增加到2.5个百分点，这次的增加时限为5天，五天后，得出考验的结果，最终的利润排名前九的可以继续进行选拔。

（2）在中城的任何一个地方与外来人员进行交易，并且交易方式要公平公开公正，通过中城的全部城民对于交易方式进行投票，若有四分之三的城民对于该交易方式表示赞同，则可进入接下来的选拔。

（3）与中城的人们进行交易，交易方式同样是要公开公平公正的，并且交易金额需要双方都认可，否则对于这次的交易认为其是失效的。最终在一个月内交易额达到成本的200%，交易人数达到城民总体的85%，则可进入接下来的选拔。

（4）与城主进行交易，若城主认为其的交易金额与交易方式及交易物品满意的话，则可进入下一轮选拔。

2.通过城民的考验，参与选拔的人需要制定一系列的经济发展及经济帮扶政策，并从中城生活的人以及其他城池来到中城的人中选一些人出来，让其按照你所制定的政策进行经济发展，最终哪一个参与选拔的人所制定的政策所得到的利润最大，则可成为主负责人，排名靠后的两人，成为副负责人，若后面有两人所得的利润想同，则按其成本相同的情况下，再次按照其所制定的政策发展，最后与利润做差，其差值大小比较之后，进行排名，所得之差大者排名靠前，以此决出两位副负责人。

3.在决出三位负责人之后，需要在三个月内制定出有效的发展政策以，以推动中城经济的发展，并在城主观察后，确认其是否真的带动经济的发展，若真实有效，则以此为中城的经济发展核心纲领。

4.经济负责人同样每五年换一次，但之前已经担任过经济负责人的人无法再次参与选拔，一个人一生只有一次机会，不过可以参与除经济负责人之外的其他负责人的选拔。

对于文化的负责人：

1.参与选拔的人需要创办一系列的文化活动，并且可以让中城生活的人有很大的兴趣去参与这些活动，当参与活动的人数达到85%，则可进入下一轮选拔。

2.创办活动的人需要让外城的在中城旅游或生活的人有兴趣，且达到其总数的80%，则可进入下一轮选拔。

3.参与选拔的人可以让本城和其他城池的人们第一时间就可以了解中城的文化，当一个外城的人在来到中城之前就了解到中城的一些文化，则为主负责人，若是来到中城的第一天了解到中城的某些特有的文化，则为副负责人。

4.选拔出的三个负责人需要在一周之内制定出多种文化活动，并且在参与人数达到80%以上的时候会以其为中城的文化纲领。

第55章 中城的危机，机构负责人的选拔

5.对于文化负责人，其每三年选拔一次，且之前当过文化负责人的人可以参与这次选拔，但最多只能是副负责人。

对于规则负责人：

1.参与选拔的人要制定一系列的规则对其他部门以及城民进行一些约束，让其按此规则生活。若人们对于制定的规则满意度95%以上，则其可为唯一负责人。人们每三年按一个参与选拔的人制定的规则生活，最终若有多个满意度在95%以上，则需再次制定规则，这次需要满意度在99%以上，才可成为唯一负责人。

2.唯一负责人需要在三天内制定出规则体系，并让城主观看后，认为这一系列的规则可行，则这一规则体系为中城的规则纲领。

3.规则负责人，每二十年选拔一次，且之前当过负责人的，不可再次参与选拔，但可以当裁判，对于规则负责人的确定增加一个考核。

对于秩序负责人：

1.需要通过城主对其实力的考验，若城主对其的评价为S及以上，则可进入下一轮选拔。

2.需要通过阵法的考验，最终突破阵法速度排名前五的可进入下一轮选拔。

3.参与选拔的人带领中城的一些城民进入禁地外围生活半个月，半个月后，若存活的城民在其总数的三分之二以上，则可进入下一轮选拔，若存活的人数在总数的90%以上，则直接成为主负责人。

4.参与选拔的人中若有人在上一轮选拔成为主负责人，则接下来的选拔方式发生改变。

方式如下：

（1）进行伪装，平时的时候不可被城民发现，若被城民发现，则被淘汰，在未被发现的前提下，继续伪装，并且观察是否有城民被欺压，若有，则可被城民发现，并且将欺压城民的人实施特殊手段，将其逮捕并关入秩序部门的专门的看押以及教育欺压城民的人的空间当中。

（2）需要进行五次逮捕，且本次选拔的持续时间为3个月，三个月后，若出现五次及以上欺压但未完成五次逮捕的，淘汰，若未出现五次以上的欺压，则需将出现的欺压的人全部逮捕，才可进入下一轮选拔，通过下一轮选拔才可成为副负责人。

若上一轮选拔中没有一个成为主负责人，则选拔方式如下：

参与选拔的人需要时时刻刻观察着城池中每个城民的动向，一旦发现有人欺凌，则对其实施逮捕，并进行教育，教育完毕后，让其回到城中继续生活，若再次发现其欺压城民，则对其予以警告：若再次发现，则失去在中城生活的资格，这一方式选拔的持续时间为三个月，三个月后，通过其逮捕人数以及再次实施逮捕的次数进行排序，最终逮捕人数多，且再次逮捕的次数低者为主负责人，之后按排名，第二和第三的为副负责人。

5.在有主负责人后对副负责人进行的选拔的第二轮的方式如下：

进行为其五个月的眼力观察试炼，自己决定自己负责规划好的五篇区域中的一片，确定自己所在区域的欺凌人数，对其逮捕并教育，若有再犯，则被淘汰。

最终在最后一天的时候自己所在区域的欺凌人数最低的两人为副负责人。

6.三位负责人对于城中的一切要了如指掌，并且每个月通过城主的考核，只要有一次未通过将不再是负责人，并重新进行选拔，直到负责人可以通过城主的考核。

最终通过城主的五次考核的人为永久的负责人，在你参与选拔时为主负责人则你为永久的主负责人，若为副负责人则为永久的副负责人。

并且在选拔完本次的三位负责人之后，秩序机构的负责人的选拔全为内部选拔，普通人无从知晓。

7.秩序负责人，每五年选拔一次，且之前参与过选拔当上负责人的人可参与选拔，并重新当选秩序负责人。

对于修炼司的负责人，其选拔方式有些特殊，为：

通过对由锻造大师锻造的试炼傀儡进行攻击，评分为SSS则为主负责人，评分为SS则为副负责人，且副负责人的人数无限制，但主负责人只有一个，并且主负责人只听从城主一个人的命令，否则无权对主负责人实施调动。

修炼司的负责人每十年选拔一次，若城民有95%以上的人认为其可继续担任，则无需再次选拔，直到其没有95%以上的人对其认可，但不可通过不正当的手段让其支持者下降到95%以下，否则那个想要竞争的人则会失去在五大城池生活的资格，只有五大城池之外的地方其才可继续生活。

对于战斗司的负责人，其选拔方式由城主亲自对参与选拔的人的战斗能力进行考验。

方式如下：

1.本次考验为其三个月，

2.考验自身身体反应能力和应对困难时的战斗能力，评级S，则可进入下一轮选拔。

3.考验对于危险的到来的警觉能力和对团队的指挥和协作能力，评级A，则可进入下一轮选拔。

4.考验对于队友的信任度，以及对于幻境的破除能力和对幻境的警惕能力，评级S，则可进入下一轮选拔。

5.考验对于自身战斗技巧的能力，以及对于自身无法应对时的反应，评级A，则完成选拔。

6.最终，评级全为S及S以上的，为主负责人，其余的按其S的数量进行排名，数量越多，排名越高，排名第二和第三的为副负责人。

7.战斗司的负责人每五年选拔一次，若有80%以上的城民认为三人可以继续担任，且60%以上的人对于三人的教导表示赞同，则不进行本次选拔并由三人继续担任，直到感到自己的能力对于中城的城民来说没有用的时候，才会进行选拔。

对于辅助司，

其选拔方式如下：

由于辅助职业众多，所以每个辅助职业都设有三个负责人，以及三个总负责人，负责所有辅助职业分机构的运转。

1.城主邀请各辅助职业的大能对城中各个参与选拔的人进行考验，通过的则可进入下一轮选拔。

2.参与选拔的人需要展示自己对于该辅助职业的独特见解，以及一些该职业平常可能会遇到的问题的解决方法，并且展示自己的辅助职业的等级境界，城主认可后，其进入下一轮选拔。

3.展示自己的辅助能力，让大能和城主都对你刮目相看，认为你可以担当大任，则可进入下一轮选拔。

4.施展自己的不属于这次自己选择的辅助职业的辅助能力，得到城主的认可，给出评价在SS，则为主负责人，给出评价S，则为副负责人，若有多名SS以及S的评价，则由城民的赞同数量决定，赞同数高者为主负责人，赞同数低者淘汰，赞同数达到一半以上，则为副负责人。

5.辅助司的选拔三年一次，之前是负责人的可以再次参与选拔。