黄海军看李奉烨脸露迫不及待之色，这种如饥似渴的神态，正中自己下怀。只见此时的黄海军依然不紧不慢，他还想试探性地最后抻一抻。

于是。他缓缓推开李奉烨握紧自己的双手，然后煞有介事地说道：“被李总如此看重…”故意顿了下，道：“小弟诚惶诚恐。”说着，便端起酒杯，继续道：“来、李总，我敬您一杯。”

李奉烨也不废话，很豪爽的一口干了；然后安静的等待对方下文。

“不瞒李总，关于人力资源领域这块；我还真有个项目。而且这个项目在我脑袋里，已经规划了好多年了；在我还在加拿大实习的时候，就一直在酝酿。”黄海军不紧不慢，再次战略性地停顿了下，然后看向李奉烨。

“哦。”李奉烨配合地接了话茬儿，然后好奇道：“黄总说的是？”

“那就是做…”黄海军一字一顿的道：“人力行政一体化平台。”

“哦，这…”李奉烨满脸疑惑，很快换了一副认真的神态，继续道：“海军老弟，你不妨仔细说说。”

在旁边的庞颖，也做出了翘首以盼的神情。

“李总看过我的工作履历，知道我分别在中国企业和外资企业都实习过…”见李奉烨点头，黄海军未停，继续道；“我发现外资企业，大多没有单独的行政部门；而中国的企业又大多是，人力与行政合并在一起。”

“这能说明什么问题？”李奉烨不明就里道。

“李总不要着急，听我慢慢跟您说。”黄海军稳了稳李奉烨的情绪，继续道：“回到国内后，我有幸参观了很多企业；人力、行政合并的现象更是不可胜数，而同时我又敏感的发现，到目前为止，国内并没有任何一家，从事行政管理软件开发的公司。而这…就是市场蓝海的入口。”

“黄总的意思是…”庞颖疑惑道：“开发一套行政管理的系统？”

“是人力行政一体化管理系统！”黄海军纠正道。

“那它的特点是什么？能解决什么问题？盈利模式又是什么？”李奉烨急迫中，一连问了好多问题。

“李总算是问到点儿上了，要说明白这事儿；咱们还得从头捋一捋。”黄海军端起茶水，抿了一口，润了润嗓子继续道：“从市场的调研结果来，在百人以下的现代小型企业，基本上都喜欢将行政与人力资源部门划分成同一个部门；

至于中、大型企业会将两者分立，各自成立独立部门；但仍由一个人统一主管；主管人一般叫做人力资源总监或者人力行政总监。

如此看来，无论是合并成一个，还是有由一个人经管；这都需要一套相关的系统来辅助管理。而“人力行政一体化管理系统”，就是解决这一问题的。”

“然后我们再说说这套系统有什么特色？再说特色之前…”黄海军忽然将目光看向庞颖，问道：“我想先问庞总个问题，咱们公司目前的人事管理的内容是什么？”

“就是员工考勤，档案、合同等等，管理这些啊！”庞颖回答道。

“对，这就是传统人事管理的工作，而现在都将其归到后勤了。

这里我们不得不先说一下，现代人力资源管理与传统人事管理的不同立足点是什么。”跟庞颖互动完，黄海军又接着道：“现代人力资源管理是以“人”为核心，人是资本；而传统人事管理是以“事”为中心，人是成本；两者的目的：一个是服务人，一个是控制人。

现代人力资源管理的理念，将来在组织中的重要性会更强。如此系统的第一个特色就有了：”黄海军停顿了下，倒了口气又道：“那就是在满足人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等等…同时我们还要满足，从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。”

“第二个系统的特色就显而易见了，是在行政上除了基本的统计、采购、资产等等这些外，还有在文化制度建设、公关关系、会议组织与督办、企业安全与现场管理、证照年审与办理、公章管理、形象建设与宣传、电脑网络与网站管理…这些的存在也同样要纳入进来。”

李奉烨和庞颖坐在旁边，听着黄海军口若悬河地，说出的这些专业名词；陌生中有本能的抗拒，抗拒中又抑制不住对专业性追逐、崇拜地兴奋；两人眼中皆有光…

“至于盈利模式，我们的目的不是做系统，而是做平台。”黄海军还在滔滔不绝，他继续道：“系统一旦推到市场上，若是有一百家企业使用；我们就有一百家企业的人力资源数据。

若是有一千家呢、或者一万家…到那时候，李总还怕不能盈利？”说完黄海军笑了笑，很是胸有成竹。

听对方说完，李奉烨摩拳擦掌；内心激动不已。想说点什么，又好像不知从何说起；没总结好，有些不甘心地欲言又止。

看着蠢蠢欲动，又跃跃欲试的李奉烨；黄海军接着说道：“如果李总真有想要合作的意向，我倒还真有几个条件需要李总考量。”

“啊…”激动的情绪还未褪去的李奉烨，赶忙道：“好、好、好，但说无妨。”

“若是您跟我真能达成合作，首先第一条，就是咱们公司的驻地，必须要迁至CBD；好为今后的业务拓展提前做准备。

并且截止到年底前，公司要向我可以支配的账户里注入十万元；以作为从事公司经营活动的运营资金…”

然后，黄海军又说到了一些关于管理模式、聘用期限、权利行使等；皆是他自己比较关心的几个点。

最后说到待遇方面时，黄海军也有对关键的几个点做了说明。分别是每月的额外补贴，还有就是关于个人奖金方面，要求公司每个月毛利润的百分之二十，要作为他的绩效奖金等。

“黄总，每个月、毛利润的百分之二十…这是不是…”李奉烨面露难色，正要说什么时；黄海军便打断他道：“李总我明白您的意思，但是我要提醒您的是；我们的关系，不是雇佣关系；而是合作关系。

当然，这不着急，您可以慢慢考虑。”

“这…”李奉烨犹豫着，最终也没有将想说的话说出来。