唐龙和大叔唐寅，最后进入食堂后，发现一个特别情况：

食堂的所有饭桌上，都坐得满满的，再也无一空位。

而三楼1号仓库的大多数员工，都没拿到三菜一汤盒饭。

没拿到三菜一汤盒饭的员工们，站在那里大吵大闹：

“以前十一点五十，老主管和新组长，就让我们提前下班，提前到食堂坐着吃饭”

“也只有提前下班下来，才勉强抢到盒饭吃啊！”

“今天，十二点正才下班下来，哪里还有饭吃？连汤都没得喝了！”

“本来，大家同时下来的话，每个人是可以分到一份盒饭的。今天中午，我们1号仓库，下班太迟了！等到十二点正才下班。又要从三楼走到一楼，我们的饭，早就被先来的人，吃完一份后又拿一份走了！”

“是啊！有些最先来的人，拿走一份盒饭吃完后，又返回来再拿一份盒饭。人太多，管饭的劳务管理，又不认识地眼睁睁看着他拿走一份又一份”

“新来的主管，真不厚道，硬等到十二点正才下班吃饭。他有管理餐，不怕没饭吃。可我们，中午吃什么呢？”

“中午没吃到饭，可以不去上班啊！等劳务再送饭来，吃饱了再去上班啊”

“新主管刚来第一天，还不了解这些情况，所以才等到十二点正才下班吃饭”

“是啊，我们可以在微信群里，向新主管说明现在的情况，等劳务再送饭来，吃了饭后再去上班。新主管肯定会答应的”

……

此时，红马甲的劳务管理，站出来说话了：

“请大家放心，我已跟饭店老板联系好了。

他们会很快送饭过来，最多十分钟吧。

我也跟人事打过招呼了，等你们吃了饭后再去上班，迟到十几分钟没有关系”

唐龙闻言后，往四周一看。

没吃到饭的，大多是穿红马甲的。

跟唐龙和大叔唐寅一样，是红马甲劳务的临时人员。

唐龙又转头一看：奇怪！大叔唐寅不见了，不知到哪里去了！

最近几天，中饭和晚饭，大叔唐寅和唐龙，都是在一张桌子吃饭。

都是唐龙抢占两个饭桌位置，大叔去拿两份盒饭。

今天，唐龙无法抢占两个饭桌位置了。

可大叔唐寅，也不知跑到哪里去了。

“给，我从正式工那里，拿到两份多余的盒饭”

大叔唐寅不知从哪里冒出来，站在唐龙身边，正把一份黑盖盒饭递给唐龙道。

唐龙接过正式职工的黑盖盒饭，笑着向大叔唐寅伸出一个大拇指：“大叔厉害！”

大叔唐寅笑了笑，接着道：

“我们到门外草坪上，坐着吃饭吧。

吃完饭后，再谈论‘个人四劲’吧”

“好的，大叔。那就恭敬不如从命了”

唐龙边开玩笑，边和大叔唐寅一起走向大门……

大叔唐寅和唐龙，吃完午饭后，并排躺在草坪上，侃侃而谈起来：

“何为个人四劲呢？！

为什么说新主管要想改变1号仓库现状必须明白‘团队四有’和‘个人四劲’呢？！”

上午，在车间仓库，已经谈论了‘团队四有‘。

现在，再总结一下‘团队四有’。

团队四有：客户第一，有践行；多劳多得，有发展；公平公正，有温度；团队能聚，有归属。”

“大叔，你跟我老爸的关系很铁啊！就连我老爸‘事例日记’里的‘团队四有’，都一字不错地谈出来了”唐龙微笑地对大叔唐寅道。

大叔唐寅笑了笑，回答：

“是的，我跟你老爸，关系确实很铁！算是过命交情吧。我和你老爸的故事，以后再谈给你听吧。

现在，我们接着谈论‘个人四劲’吧。

也是先总结一下，然后再谈论好吗？”

大叔唐寅征同唐龙意见地问道。

唐龙笑着点了点头，十分礼貌地回答：

“大叔请先总结，小侄洗耳恭听”

大叔唐寅笑了笑，毫不客气地总结道：

“个人四劲：韧劲，狠劲，干劲，巧劲。

使命驱动的韧劲；

迎难而上的狠劲；

精益求精的干劲；

基于客户价值，创新突破的巧劲。

现在，再接着谈论：

为什么说新主管要想改变1号仓库现状，必须明白‘团队四有’和‘个人四劲’呢？

因为新主管孙逸杰，只有自己先明白‘团队四有’，才能做好下面四点。

第一点，要尽最大能力，做好客户的工作。

最好，有发展长期客户的打算。

只要有这种长期打算，才能言行一致，说到做到。

第二点，尽快让所有员工，都计件。

也就是，尽快让所有员工，都多劳多得。

这样，公司、管理和员工，才能有很大的发展空间。

第三点，管理员工，要公平公正。

也可以说，分配产品，要公平公正。

除了要公平公正，还要公开。

这样，大家才感觉，1号仓库就象一个大家庭，同甘共苦有温度。

第四点，要想法设法地让仓库所有员工，变成一个有默契会配合的团队。

千万不能让员工们，变成没有默契、不会配合而自私自利的团伙。

团伙，会损害公司的利益。

团队，会倍增公司的利润。

只有明白这些道理，才能严格要求自己。

严格要求自己变强大后，才能带动员工们逐渐变强大。

那么，新主管自己，怎样才能变强大呢？！